工厂老板：为什么年后加600还是招不够人？打工妹的回复很解气！指引：年后找工作

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指引：年后找工作，年后大招工都已经成为了常态。很多公司，或者工厂的老板为了能够招到足够的人才，都是想尽了办法，但结果很不理想，究其根本原因还是不够了解应聘者的想法！--小裴先生

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在厂里面打工的人都知道，每个工厂到年底都会走一批人，而年后又会大量的招聘一批人。大工厂还好一些，凭借自身的知名度和各种合作渠道，很容易招够员工。

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但一些小工厂就没有这么幸运了，很多老板抱怨，我在年后比去年多加了600的工资，到现在还是没有招够人，这到底是为什么呢？下面看一下工厂打工妹的回复，看完让网友感觉很解气！

1.刚过完年，很多人都忙于挑选好的工作，即使进厂也大都会选择底薪高，福利待遇好的大厂，工资稳定不说，还能每年有两次的内地旅游。

2.小工厂工作辛苦不说，工资的稳定性有待验证，平时订单多的时候，加班昏天黑地。没有订单的时候老板八百多员工都走完，只留下几个亲戚在厂里上班。

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3.很多小厂里面大都是家族式的生产模式，外来的打工者加入进去，根本适应不了。里面的管理制度和产品的分配等根本得不到公平，岗位的选择也是随机分配的。

4.年后很多年轻人因为回家过年，钱基本都用完了，现在都想找一些高工资的工作，比如销售方面的，互联网方面的，技能学到东西，还能赚到高薪的工作。

5.估计这600肯定不是加到底薪里面去的，应该是奖金或者补贴之类的。会有相应的附加条件，比如上满一个月，产量达到多少的量，总之不会让你轻易的拿到手，表示已经吃过亏了！

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有人说小厂比较自由，也有人说小厂更加的辛苦，但找工作每个人都有自己的衡量标准，都会根据自身的条件来选择，别人怎么说都拦不住。

不知道大家愿意去小厂上班，还是会选择去大工厂上班呢？欢迎评论交流！