2018，全国医院都在抢哪些人才？

小编来了！今天看到一篇文章说的是‘2018，全国医院都在抢哪些人才？’，特意拿来分享给各位看官，如果你也觉得这篇文章不错，记得分享哦！健康摘要：很多名老中医都有自己坚持了几十年的养生东西，你的厨房里就有！

正文开始：

医疗行业最缺什么？优质的医疗人才资源首当其冲。

过去，全国医疗机构都在围绕着医疗人才大做文章。

今天，社会资本加剧了这场医疗人才争夺战。

在这场人才战役中，薪酬、福利、送房、科研经费都是医院能拿出的筹码。

筹码之外，又是人才吸引策略的斗法，各家医院各显神通。

再看这场人才之战，哪些医疗人才是竞争的焦点？

学科带头人：

各领域学科带头人屈指可数，大医院都在盯着。

一家医院凭什么来吸引这些高精尖人才？靠高薪？靠科研经费？各大医院都有哪些妙招？

骨干医生：

政策方向很清晰，就是让医生自由执业，加强流动，当下医院人才流失的风险极大。

或许医生真正自由流动还早，但医生的心态却变了！2018年医生的择业观，对公立、非公医院的倾向性有什么变化？

医院管理者：

职业经理人在其他行业很普遍，但是医疗行业却不一样。公立医院高管大多医生出身，至少医疗体制内，其他行业的人才几乎进不来。

以后还会这样？其实一些公立医院已经在引进职业经理人了，这些职业经理人能给医院带来哪些改变？磨合期要注意什么？

回首2017，以上问题部分医院已经有了答案。

这些医院的人才策略和管理办法不断实现创新，经验值得全国医院管理界学习。基于此，医学界计划于2018年4月举办“第二届中国医院人力资源年会”，邀请标杆医院分享经验。

日程

8:00-10:30

解读“健康中国2030”医疗人才发展趋势

机遇与挑战：打造非公医疗人才体系

中国医院人才战略思考与前瞻

医改新形势下，医院人才选用育留

10:40-12:30

稀缺资源的竞争：学科带头人的引进策略

公立医院人力管理难点与热点

多点执业时代医生择业倾向报告

2017医疗人才流动性报告

圆桌讨论：中国医疗人才之困

数据时代：医院人力资源管理中的数据化信息化

13:30-16:00

破除以药养医后的医院绩效管理

医保改革下的医院绩效管理

公立医院是否需要职业经理人？

公立医院的人才招聘现状及痛点

圆桌：公立医院人事改革能否破题

16:00-18:30

美国医院人才培养的启示

医院投后人才管理

平台医院的开放式人才战略

一个医生的选择：开诊所的那点事儿

激辩：公立VS非公立医院—好医生到底去哪儿了

第二届中国医院人力资源年会

主办方：医学界传媒

承办方：苏州科技城医院

时间：2018.04

地点：苏州科技城医院

参会对象：卫生管理者、医院管理者、各类分管医疗机构管理者（人力资源、财务、绩效等）、其他相关人士。

年会亮点

聚焦医院人力未来

本次年会将会深度探讨医院未来人力管理的方向，分别从“互联网+医院招聘”、“医疗人才流动性”、“人力管理数据化、信息化”、“DRGs”、“新绩效”等多维度一探未来医院的人力管理。

寻找业内最佳实践

基于行业资源和资讯优势，医学界传媒将邀请行业内人才管理的最佳医院，为参会者分享经验。分享主题包括：学科带头人的引进策略、医院人力管理的数据化、破除以药养医后的医院绩效和员工满意度。

针锋相对：人才之争

伴随着社会资本办医的火热，医疗人才之争愈演愈烈，公立医院对医疗人才的吸引力真有想象中那么强？民营医院强势、灵活的人才策略起到效果了吗？本次年会将会开设大量的圆桌讨论、阵营辩论环节，邀请公立、非公立医疗机构代表在现场观点碰撞、见招拆招，非常值得期待。

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