春节后上班，优秀的企业都要做这几件大事，而且老板都会亲自抓！明天就是正月初七

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明天就是正月初七，按照国家法定假日的安排，假期结束，是上班的第一天。所以，有很多企业初七就开始上班了。当然也有很多企业要初十以后才上班。

一般企业春节大假后开始上班的头几天，都要把以下几件事情做好，只要这几件事情做好了，就能为企业新的一年的发展打下坚实的基础。

一、员工收心

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春节大假刚结束，隆隆的鞭炮声还犹如在耳，家人团聚、欢天喜地的情绪还留在员工的心里，所以节后上班最重要的就是要让大家快速收心，迅速的把自己从假期的状态中调整到工作状态中来。因此，很多企业上班第一天都会召开全体员工大会，也叫“收心会”。较大的企业没办法把所有员工召集在一起召开，就会先召开中高层管理人员的收心会，然后管理人员再召集各自部门的员工分部门召开收心会。收心会没有什么固定的流程和内容，有的会强调新年的工作计划与目标，有的会安排一些具体的工作，有的会做一些人事调整。不管怎么样的内容，收心会开好了，员工的状态就调整的快，收心会没开好，员工好几天都还沉浸在春节的氛围里。

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王健林在万达员工大会上讲话

二、开门红包

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有的企业，老板会在节后上班的第一天给员工派发开门红包，取开门红的吉祥寓意。听说腾讯的马化腾就会在每年上班第一天，站在公司的大门口，一一的给所有员工派发开门红包。有的老板会带着红包到各部门去，给每个员工派发红包。这时的红包不在乎金额的大小，而在于老板的一份心意，也是老板和员工之间联系感情的一种方式。这种方式能够激励员工的工作积极性，也能增加员工对企业的归属感，而且大多数员工会把开门红包发朋友圈，增加员工的荣誉感。

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腾讯员工排队领红包

三、年度工作目标与计划

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很多企业的年度工作目标与计划在节前就会制定出来，但是春节后上班的头几天，很多企业会在年度目标与计划上再下功夫。比如，老总会在员工大会和收心会上再次强调年度工作目标，各部门也会再次分解部分工作目标与计划，各岗位的员工也要根据实际情况来制定自己的工作计划。一年之计在于春，新年伊始把明确、可落地执行的工作目标与计划制定出来，企业一年的工作和经营都会有很大的帮助。

四、人事调整

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有的企业，春节后会有一些人事变动，比如有的员工春节后会提出辞职，有的员工甚至春节后直接不来上班的也有。因此，春节后人事变动也就不可避免。有的企业人力资源部在春节前就会做好相关重要岗位的人事储备，以防春节后的非正常人才流动。有的企业，老板也会选择在春节上班后再来宣布一些重要的人事变动和岗位升迁。所以，节后上班的前几天，也是企业人事变动比较集中的时间。新春伊始，做好人事调整，对一年的工作也有巨大的影响。

五、薪酬激励

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有的企业会在节后开始推行新的薪酬激励方案，当然这个方案肯定是在春节前就已经定稿了的，但是为了防止人员异动，会放在春节之后来颁布实施。所以，这些企业会在节后上班的一段时间之内，做一些新的薪酬体系的颁布、培训和薪酬释疑等工作。这项工作对新一年的工作也有着很大的影响。

六、新产品发布

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有的企业，会选择在春节之后，对外统一发布自己的新产品，所以筹备新品发布会也是这些企业上班后最重要的工作之一。场地布置、客户邀约、媒体邀约等等。

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企业新产品发布会

七、客户回访

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新年上班，营销部门最重要的工作之一，就是客户回访了。打电话、发短信、发邮件、面访等各种方式都会用上，尽可能早的回访到所有的新老客户，为客户带去新春祝福、同时也是告知客户企业已经开始正式上班，一切业务可以正常处理。这也是优秀企业节后非常重要的工作安排之一。

一般来讲，优秀的企业都有他的传统和方式，他们会很好的把握春节后的这个节点时间，尽快的启动企业的正常运转和经营，为新的一年蓬勃发展打下坚实的基础。