事业单位工资将向优秀人才倾斜！医院不得设定创收指标！事业单位、公务员和教师

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事业单位、公务员和教师，是很多大学毕业生的重要就业选择，在大家眼中就是妥妥的铁饭碗！可以保证一辈子工作稳定，收入可观，衣食无忧！所以，有很多人选择了去考这些公职，这也导致了一个有趣的现象，有些朋友连续考了7、8年还没有考上，而且依然没有放弃！

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在大众的心目中，公职还是有相当大的吸引力的！尤其是，随着社会不断的发展和进步，事业单位和公务员的整体发展也出现了一些有利变化。比如说聘任制公务员的出现，目的就是为了填补公务员队伍中对于特殊人才的要求；不仅如此，公务员和事业单位的考核也逐渐的严格起来！如果连续两年考核不合格，也会做淘汰处理。

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事业单位不仅是考核严格了，而且，福利待遇也向优秀人才倾斜了。之前山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法实行的通知中明确说明，事业单位根据备案人员控制总量，绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的人才倾斜。

初次之外，还特别提出了公立医院严禁给科室和医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

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事业单位在近几年来都在不断的发生一些变化，比如说之前专门提到过要严格治理事业单位萝卜招聘的问题，聘用特殊技能人才（高级人才引进），这些都是非常积极的变化。重点治理了事业单位的招考环境，吸引更多的人才进入事业单位，让更多的学子有更加公平的竞争环境。所以，想要考事业单位或者考医院的小伙伴们，一定要好好努力，也一定要满怀信心，只要大家能力足够好，上岸完全没问题。

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