职场智慧：遭遇领导的不公平对待，你怎么做？大学问！朋友小李

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朋友小李，在原单位上班时，跟领导的一个外甥在同一个部门，当有升职加薪的福利时，领导总是优先照顾其外甥。小李每天埋头苦干，但是努力付出总是和收获不成正比。小李日渐心灰意冷，感觉职场太黑暗，慢慢没有了工作的欲望？假如你是小李，你遇到这种情况你怎么办？

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职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，

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领导与员工

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之间沒有真正的公平

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很多情况下，公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。其中的原因，主要是由领导自身的用人标准和素质决定的。有些优秀员工及业务能力超群的人可能薪水并表示很高，多次失去提拔的机会。这时候如果消极怠工，工作不积极，心中总有抱怨，这样无形中给自己带来更多烦恼，自己幸福感下降，无心工作，最后从技术骨干变为一般员工，吃亏的还是自己，也永远失去了提拔的机会。

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在职场中，最重要的还是能力，你可以在工作之余通过读书、向同行业高手学习，担任更多项目等工作，通过不断学习和实践，提升自己的能力。

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如果你的能力足够强，具有不可替代性，你就有反驳的资本，当你遭遇职场不公，薪资水平比别人低的时候，你完全可以根据实际情况，提出加薪申请或者离职跳槽。

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俗话说，吾日三省吾身。

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1、自己在遭遇职场不公的时候，想一想自己做人做事是否有问题，自己做事情是不是井井有条，是不是执行力够强。

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2、在与领导沟通的时候，是否注意到了一定的

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方式

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方法，说话是否注意到了

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言者无心，听者有意

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3、不要轻易评价别人，更不要

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随便

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议论，

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时刻牢记

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隔墙有耳。

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4、面对职场不公的问题，我们一定要积极应对，与上司、HR沟通，另一方面，也要做好自己，不断反思自己的问题，提高自己的能力，以确保自己在职场中的不可替代性。

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