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各位陆金所的VIP大家好，我是你们的老朋友大保哥。

辛苦工作了一年了，相信大多数朋友翘首盼望的年终奖啊也尘埃落定了，这钱啊怎么花最才合适？留在手里怕贬值缩水，年终奖到底该怎么用？本期呢，大保哥就来和各位客户说道说道年终奖那些事儿。

自从今去年这个手游王者荣耀风靡以来，关于腾讯年终奖的传闻就一直不断。网络上传言腾讯王者荣耀部门的年终奖是100个月工资，腾讯员工听闻笑着说道：“也不全是啦，像我就是120个月...”一听这话，大保哥也是黯然神伤啊。

光发奖金还不够，最近我还看了一篇文章说， 腾讯给核心员工每人发了一部顶配iPhone X！这阳光普照也真是高逼格，你这让同样为社会主义做贡献的小伙伴怎么能平衡？真是令人羡慕嫉妒恨啊；再来说说我们差钱的国民大厂华为！

华为2017年的销售额是6000亿，今年的年终奖据说总价高达据1500亿，而且设立了荣耀新奖励机制： 奖金不分职级，不看资历，只要你贡献大，哪怕是刚入职的13级员工，也可以拿到23级的总裁级别的奖励。华为总裁任正非淡定又肯定地解释：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”果然是中国民企的骄傲和IT业界的大佬，财大气粗，三观太正啦！好员工，就要用钱砸！优秀人，就要给钱多！好老板，擅发年终奖！奖金上不封顶，绝不拖欠，员工最高季度奖可达近百万元！

不过话又说回来，这个社会本没有所谓的公平，不要羡慕那些人红灿灿的年终奖，钱再多毕竟也是人家付出的，除了付出呢，还有一个恰逢其时又与时俱进的好行业与好的平台。

只不过我们吃不到的果子就以为是甜的，今天大保哥就教大家一个妙招，无论你年终奖多与少，我们都要合理的规划这笔一年来自己的收获，无论是金钱还是自我价值。通过合理配置，弯道超车不是不可能的。

首先

咱先来说说年终奖较少的朋友对于工作时间不长，收入也不高的人群而言，光是应付开支都显得手头儿紧，想要结余更是不容易。建议提前做好支出规划，理清近期花销。留下剩余部分，优先考虑购买一份重疾保险，原因很简单，奋斗阶段，不要因为人生的意外风险而使自己的生活更加窘迫。

其次

呢是年终奖中等的朋友，从往年的数据上看，北上广深的年终奖平均在8000元以上，而上万的更是不在少数，工资+年终奖，可以满足日常和年节开销，并且留有较为充足的闲置资金做投资。建议可根据自身的风险承受能力和对资金的使用需求进行投资产品的选择。

除此之外

呢，大保哥还建议配置一些具有强制储蓄性质的分红型年金保险，这样不仅可以强制自己将结余转化为金融资产长期稳定的累计生息，而且还可以为将来退休生活进行提前规划；

那么

最后年终奖10万+朋友呢，我觉得资产配置就至关重要，虽说有钱比没钱的可投范围更广，但分散无法有效管理资金，应该精选产品。产品选择上，可根据实际风险偏好，适当增加风险资产的配置，比如股票、基金、P2P等，但要懂得止损，做好风控。在市场下跌行情中，应提高低风险资产，比如货币基金、财富管理平台的配置比重，以稳健或者保守投资为主。

辛苦一年，不管年终奖是多还是少，大家都不要纠结于此，什么是真正的年终奖呢？

大保哥在2018年给各位朋友几句真言：

真正的年终奖，是成为一个努力上进又健康有爱的人！

要拥有跳槽转行挑选老板的能力，学会自律有序有品地工作生活，

最好的年终奖，是每个年底，你都成为了更好的自己。

好了，本期话题就到这里，如果您有相关保险配置问题咨询，

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