他被誉为地产界“马云”，本坐拥百亿，却7年拿6451万惨淡离场！倍受争议的万科经济利润奖金制度在实

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倍受争议的万科经济利润奖金制度在实行7年后首度被披露详情。

2月5日，万科在港交所发布公告，披露了董事会主席在2010-2016年间获得薪酬的具体构成。万科名誉董事会主席王石在这一时期担任此职。

王石的薪酬由年度即时薪酬和长期激励（经济利润奖金）构成。2010-2015年，王石获得年度经济利润奖金的年功积分比例为公司当年度授予年功积分总数的2.2%-4%。

年度即时薪酬则包括固定月薪和年终奖金两部分。公告显示，在经济利润奖金分配制度在万科实行的7年间，王石共计获得了3408万元的税后薪酬（2010年-2013年）和3043.4万元的税前薪酬（2014年-2016年），以及2122.87万元的税前股票分红。

王石7年获酬6451万

万科2月5日的公告称，根据公司经济利润奖金方案，经董事会薪酬与提名委员会审议确认，2010-2015年董事会主席获得年度经济利润奖金的年功积分比例为公司当年度授予年功积分总数的2.2%-4%。

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（王石2010-2015年获得经济利润奖金分配比例）

“公司深读”注意到，由于原有的经济利润奖金计算方法较为复杂，万科董事会在今年1月审议通过了《关于修订经济利润奖金方案的议案》，取消了操作繁复的“集体奖金”和“年功积分”机制。

因此，公告建议，2016年及以后的董事会主席经济利润奖金分配比例，确定为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%，具体比例和金额授权董事会薪酬与提名委员会每年决定。此次调整薪酬的议案已由万科董事会审议通过，将在2月23日召开的临时股东大会上进行审议。

万科在2016年年报中曾表示，该年度计提经济利润奖金11.77亿元。如此次调整薪酬的议案获得通过，按照公告显示的分配比例，王石2016年获得经济利润奖金的区间范围为2118.6-2589.4万元。

万科董事会主席的年度即时现金薪酬包括固定月薪和年终奖金两部分，与公司实现的归属于上市公司股东的净利润增长幅度挂钩，将净利润增长15%设为及格基准线。

万科2月5日的公告显示，王石在2014-2016年间共计获得年度即时薪酬总额3043.4万元（税前）。

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（王石2014-2016年获得的年度即时薪酬总额）

结合新披露的经济利润奖金分配比例数据，“公司深读”根据万科年报披露的计提经济利润奖金数据计算，王石在2010-2013年间共计获得年度即时薪酬总额3408万元（税后）。

因此，在万科经济利益奖金f分配制度实行的7年间，王石共计获得了3408万元的税后薪酬和3043.4万元的税前薪酬，以及2122.87万元的税前分红。

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（王石7年间获得的年度即时薪酬总额和现金分红）

此外，从2010年到2016年，王石持有万科的股份也从681.72万股上升至761.72万股，共计获得股票分红2122.87万元（税前）。

经济利润奖金7年计提42.8亿，部分用于资管计划

“公司深读”根据年报披露的数据计算，2010-2016年，万科共计提取经济利润奖金42.796亿元。

经济利润奖金制度是万科2010年制定的一项薪酬制度，在2011年年报中首次予以披露。年报称，为落实股东导向，推动经营决策与股东利益的一致性，公司减少销售奖、年度利润奖计提比例，引入基于 EP（经济利润）作为考核指标的经济利润奖金制度。

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经济利润奖金以公司当年实现的经独立第三方计算的 EP 作为业绩考核指标和提取或扣减基数，采取正负双向调节机制，按固定比例提取或扣减经济利润奖金。

2014年，经济利润奖金制度迎来了较大调整。该年年报称，每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配，所有的奖励对象三年以后才可申请支取。

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同年5月，万科启动事业合伙人持股计划，事业合伙人将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给深圳盈安财务顾问企业（有限合伙）的普通合伙人进行投资管理。

此后，盈安合伙委托的“金鹏资管计划”多次增持万科A股股票。截至2015年12月15日，它和万科企业股中心旗下深圳市梅沙资产投资中心委托的“德赢资管计划”合计持有万科7.79%的股权，成为了万科管理层在股权之争时的一张底牌。