2018文职招考新规定，推动文职人员工作新布局【导语】党的十九大报告明确提出

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【导语】

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党的十九大报告明确提出，要深化文职人员制度改革。军以下部队编制调整后，文职人员编配范围更广、数量更多、标准更高，必须立足新时代、把握新规律、贯彻新要求，推动文职人员工作蹄疾步稳、开局开新。

转载来源：中国军网

有序推进作战部队，文职人员队伍建设

围绕增进“职业认同”，打消思想顾虑强化吸引力

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针对军地人员对文职人员关注度高，但对政策不熟悉的实际，要把思想底数摸清楚，组织专题调研，了解各类人员对新政策的期望期盼、疑问疑虑，分析“愿意转改”“不愿转改”“犹豫观望”的原因理由，切实做到心中有数。

要把政策规定讲透彻，通过政策宣讲进基层、进高校、进社区，讲清新旧条例对比变化、文职人员重要作用、配套政策重大利好、转改工作标准要求，引导大家认清意义、自觉拥护。要把示范作用发挥好，按照自上而下、由高到低、从机关到基层的顺序，积极稳妥做好选聘和转改文职人员工作，带动形成地方人员争着进、部队官兵有序改的良好局面。

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着眼实现“强军价值”，规划职业发展注入动力源

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紧贴备战打仗使命，科学规划成长路径，引导大家自觉把个人“成才梦”融入“强军梦”。要厘清岗位职责，对照编设岗位，制定职业规范，明确晋升条件，同时把平时和战时、核心工作和一般性业务区分开来，做到责任分工清清楚楚、职业发展可以预期。

要加大培训考核，突出“会干”抓岗前短期培训，突出“能干”抓在岗师徒帮带，突出“干好”抓定期送学深造，构建岗位考核评价标准，纳入地方相应评价体系，提高文职人员职业能力。要健全奖惩激励机制，既注重运用军队仪式激励、荣誉激励、精神激励等优良传统，也积极引入地方情感激励、目标激励、绩效激励等有效机制，不断激发文职人员干事创业热情动力。

注重把握“双重身份”，创新教育管理提升融合度

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着眼文职人员“亦军亦民”身份属性，坚持权责对等，既要遵循多劳多得、按劳分配的市场经济准则，也要强化他们扎根基层、无私奉献军队的价值理念。坚持统分结合，对与现役干部具有共性特点的政治教育、安全保密等方面统一组织，对与作战关联性强或具有文职人员特色的则分类组织。

坚持宽严相济，既严格“军”的标准，教育引导文职人员执行相关规定，落实日常制度，维护军队荣誉；又适应“民”的特点，以人为本，该管就管，该放则放，推动文职人员与现役干部有机融合、相互促进，共同服务备战、支撑打赢。

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突出体现“比较优势”，完善待遇保障增强优越感

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要强化职业尊崇，平时工作要充分相信、大胆使用，表彰奖励要一并考虑，政策优待要一并享受。要落实规定待遇，按照文职人员福利待遇总体原则，对相关待遇政策进行系统梳理、逐条明确，及时反映情况，推动落地见效。要解决后顾之忧，与地方党委政府加强沟通，对退出的文职人员，给出扶持政策，提供就业平台，让他们工作上有归属感、事业上有成就感、社会上有自豪感。