纵横文化｜价值观小故事2018年第1期订阅“北大纵横”

《纵横文化｜价值观小故事2018年第1期》，傻大方资讯编辑整理。我们不生产头条，我们只是社会头条新闻的搬运工！健康摘要：按照SpaceX的发展趋势推算，2025年可能在火星上看到人类

正文开始：

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合作敬业创新诚信专长

经过全员投票评选，北大纵横2018年1月份价值观小故事及主角新鲜出炉啦。您被哪个故事震到？请阅后投出您的倾向

主角：

韩嵩

；推荐人：

程凯

小故事：

我写的建议书，韩嵩总会认真的审阅，并指出修改的建议。跟韩嵩总见客户，韩嵩总也会将我的不足之处发到微信中提醒我改进。有些不足的地方，我在之后的沟通中还会出现类似的错误，韩嵩总不厌其烦的指导我改进，循循善诱。韩嵩总的耐心教导，使我受益匪浅。

敬业之星

主角：

谢凡

；推荐人：

程意兵

小故事：

我们签约了一个央企集团项目。但是由于客户领导太忙，导致迟迟不能确定启动会时间，项目组为此等候多时。2017年12月5日客户对接人突然联系项目组，说12月6日客户要召开一次全员大会，各地领导都回北京，正好可趁此机会召开项目启动会，在这样大会上召开启动会，可以让项目发挥更大的价值。当时谢凡正在云南，准备第二天启动另外一个项目。接到这个消息后立即与云南客户协商，错开启动会时间，并于当晚最后一个航班赶回北京。随即连夜结合客户大会的内容准备启动会报告，第二天准时带领项目组出现在客户现场，并做了精彩异常的启动会演讲，为项目赢得头彩。客户董事长知道情况后，十分感激，充分体现了谢凡的敬业精神。

创新之星

主角：李勇；推荐人：路军

小故事：

第五事业部总经理李勇通过微信群组织五七事业部同事进行定期交流分享，内容涉及案例经验、咨询感悟，并且挖掘外部讲师讲授不同行业、模块咨询运作的管理，体现了创新的价值观。另外，本月李勇总结合中国历代的政治制度，将历史借鉴生动形象地渗透到管理咨询中的相关菅理理念，值得称赞！为这种创新精神打Call！

诚信之星

主角：周国来推荐人：汪亮

小故事：

第八事业部有一项“议会机制”，采用群体决策方式对事业部可能出现的重大决策失误进行纠偏。今年由于组织改革，事业部总经理周国来建议对议会成员建制方式进行改革，并修改了相关制度。但查阅原制度后发现，议会制度的修订权限并不在事业部总经理，而需通过议会自身决策流程。周国来立刻收回原修改建议，以议员身份重新发起提案，严格执行既定决策流程。虽然该提案最终未在议会得到通过，但此事充分体现了周国来充分尊重制度的领导风范和诚信精神。

专长之星

主角：骆慧敏；推荐人：李剑

小故事：

骆慧敏老师专长于股权激励方案设计，在这个方面有着非常丰富的项目运作经验。进入纵横以来，参与或主导了多个股权激励方面的咨询项目，均顺利完成，并取得了客户的信任和好评。在浙江一家新三板上市公司员工综合激励咨询项目中，骆老师主导设计项目中的股权激励模块。在项目推进过程中，通过调研，骆老师发现客户的实际需求和当初达成的共识有着很大的不同，而且客户公司股东对股权激励的构想也比当初有了很大的变化，这些对项目方案的设计带来很大的被动。骆老师根据客户需求的新变化，凭借自身对员工股权激励方案设计丰富的经验，创新性的为客户设计了针对性的股权激励方案，得到了客户高度的认可，保障了项目的顺利完成。