年后辞职，“五险一金”怎么处理？史上最全攻略，快收藏！年后年终奖落袋为安后

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年后年终奖落袋为安后，是要继续留在原有岗位上发光发热呢，还是换下家赚米？

这是相当一部分人会考虑的问题。

如果辞职，原单位的“五险一金”又该怎么处理？今天我们就来说说这件事儿。

历来辞职分两种：

1、已找到新雇主，跳槽！

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2、裸辞！

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情况不同，咱们的“五险一金”处理方式也会跟随着不同呢。

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一、养老保险

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先来说说养老保险。

养老保险是单位缴20%+自已缴8%。

养老保险中途可以中断缴费，只要累计交满15年以上，就有资格享受养老福利。因此，这块不用特别着急去专门补上，找到新单位再继续缴费即可。

若已经有了新单位，离职后，在原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，等入职后，带上这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入即可。

如果没有新单位，小伙伴们可以考虑购买商业养老保险。或者以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构参加城乡居民养老保险。缴费金额按所在地人均工资的60%-300%，自主选择。

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二、医疗保险

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医疗保险是单位缴8%+自己缴2%。

对个人来说，医疗保险更加的重要，平时有个不舒服啥的看病全靠它。因此，如果中途中断会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上的，医保视为失效。而且只要社保一断，则医保相应无效，不能享受报销服务。

若已经有了新单位，离职后，在原单位所在地的医保中心办理《医疗保险转移参保凭证》，等入职后，带上这份凭证、身份证、新社保卡到新单位所在地的医保中心办理转入即可。

如果没有新单位，小伙伴们可以考虑购买商业医疗保险，诸如住院险和重疾险，弥补没有医保的不足。或者以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。

当然，你也可以找一家靠谱的社保代理机构挂靠，正常缴纳社保。

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三、生育、失业、工伤保险

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生育保险是由单位缴0.8%，个人不需要缴纳。

失业保险是单位缴纳2%+自己缴纳1%。

工伤保险是由单位缴纳0.5%-2%，个人不需要缴纳。

与养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，无法转移。一旦失业后，福利就没法享受了，失业保险也只能省内转移。

若已经有了新单位，直接去上班就行。

如果没有新单位怎么办？我们来详细看看。

生育：如果没有工作单位，则不能缴生育保险，无法享受生育津贴，也不能报销生育费用。SO，如果是已经怀孕的小伙伴，可以考虑生完孩子再辞职。

失业：只有被单位炒鱿鱼才可以享受，主动辞职拿不到失业津贴。

工伤：在工作岗位上发病，在“48小时”内死亡才算工伤。而死亡距离发病超过48小时零1分钟以上，最终还是死亡的，都不能算工伤。（这个看一次必须吐槽一次！）

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四、住房公积金

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住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%

同城市换工作，公积金可以转移。如果回老家工作，且户口不在原单位所在地，可转移，也可提取。

若已经有了新单位，可以这么转移——在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》，带去原地办理住房公积金转出即可。

如果想提取，那么带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

如果没有新单位，直接按提取步骤提取即可。当然，也有伙伴会问，这么麻烦，辞职后，五险一金可以不可以不管？

当然是可以，但是也只能暂时不管，否则后续一旦要用到就会非常麻烦。早晚都得转，就看你啥时候方便。