年后辞职,“五险一金”怎么处理?史上最全攻略,快收藏!

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年后辞职,“五险一金”怎么处理?史上最全攻略,快收藏!

年后年终奖落袋为安后,是要继续留在原有岗位上发光发热呢,还是换下家赚米?

这是相当一部分人会考虑的问题。

如果辞职,原单位的“五险一金”又该怎么处理?今天我们就来说说这件事儿。

历来辞职分两种:

1、已找到新雇主,跳槽!

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2、裸辞!

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情况不同,咱们的“五险一金”处理方式也会跟随着不同呢。

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一、养老保险

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先来说说养老保险。

养老保险是单位缴20%+自已缴8%。

养老保险中途可以中断缴费,只要累计交满15年以上,就有资格享受养老福利。因此,这块不用特别着急去专门补上,找到新单位再继续缴费即可。

若已经有了新单位,离职后,在原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》,等入职后,带上这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入即可。

如果没有新单位,小伙伴们可以考虑购买商业养老保险。或者以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构参加城乡居民养老保险。缴费金额按所在地人均工资的60%-300%,自主选择。

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二、医疗保险

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医疗保险是单位缴8%+自己缴2%。

对个人来说,医疗保险更加的重要,平时有个不舒服啥的看病全靠它。因此,如果中途中断会比较麻烦,连续中断3个月或者累计中断6个月以上的,医保视为失效。而且只要社保一断,则医保相应无效,不能享受报销服务。

若已经有了新单位,离职后,在原单位所在地的医保中心办理《医疗保险转移参保凭证》,等入职后,带上这份凭证、身份证、新社保卡到新单位所在地的医保中心办理转入即可。

如果没有新单位,小伙伴们可以考虑购买商业医疗保险,诸如住院险和重疾险,弥补没有医保的不足。或者以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。

当然,你也可以找一家靠谱的社保代理机构挂靠,正常缴纳社保。

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三、生育、失业、工伤保险

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生育保险是由单位缴0.8%,个人不需要缴纳。

失业保险是单位缴纳2%+自己缴纳1%。

工伤保险是由单位缴纳0.5%-2%,个人不需要缴纳。

与养老保险不同,工伤生育保险没有个人账户,无法转移。一旦失业后,福利就没法享受了,失业保险也只能省内转移。

若已经有了新单位,直接去上班就行。

如果没有新单位怎么办?我们来详细看看。

生育:如果没有工作单位,则不能缴生育保险,无法享受生育津贴,也不能报销生育费用。SO,如果是已经怀孕的小伙伴,可以考虑生完孩子再辞职。

失业:只有被单位炒鱿鱼才可以享受,主动辞职拿不到失业津贴。

工伤:在工作岗位上发病,在“48小时”内死亡才算工伤。而死亡距离发病超过48小时零1分钟以上,最终还是死亡的,都不能算工伤。(这个看一次必须吐槽一次!)

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四、住房公积金

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住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%

同城市换工作,公积金可以转移。如果回老家工作,且户口不在原单位所在地,可转移,也可提取。

若已经有了新单位,可以这么转移——在新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,带去原地办理住房公积金转出即可。

如果想提取,那么带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

如果没有新单位,直接按提取步骤提取即可。当然,也有伙伴会问,这么麻烦,辞职后,五险一金可以不可以不管?

当然是可以,但是也只能暂时不管,否则后续一旦要用到就会非常麻烦。早晚都得转,就看你啥时候方便。