有年终没有奖白领年底纠结跳槽近六成因年终奖对于许多职场人士来说

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正文开始：

原标题：有年终没有奖白领年底纠结跳槽近六成因年终奖

　　白领纠结跳槽近六成因年终奖

　　对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。北京晨报记者在采访中了解到，一些员工由于“有年终没有奖”，跳槽之心蠢蠢欲动；有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。

　　员工年底纠结跳槽

　　临近年底，在某电商平台就职不满一年的小王有些纠结是否离职。小王告诉北京晨报记者，当初招聘时公司许诺年底会有“双薪”年终奖，但马上要过年了，说好的“双薪”却还没影儿。小王说，当初应聘这份工作时也是“过五关斩六将”，还没满一年就走确实有些可惜，“但想到公司言而无信，感觉没有待下去的必要。”

　　北京晨报记者了解到，像小王一样的就业者不在少数。根据某招聘网站发布的“2017白领年终奖调查”显示，2017年，56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。对此，也有招聘专家表示，近年来，年终奖正在从以往的奖励少部分人转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施，就容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。

　　过半企业2月发放年终奖

　　据日前发布的《2017年年终奖白皮书》显示，93%的企业计划发放2017年年终奖，其中半数企业选择在2018年2月发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。

　　北京晨报记者了解到，现金奖励和“十N薪”依旧是企业员工最欢迎的形式，也有不少新生代员工对于旅游和学习奖励表现出了一定的兴趣。在某创业公司工作的王女士就告诉记者，今年公司给她报了价值3900元的年后培训课程以及500元的购书卡作为对辛苦一年工作的奖励。

　　近两成企业不止发一次

　　有意思的是，一方面员工担心提前提出离职会影响最终到手的年终奖，另一方面企业也会担心员工拿完年终奖后一走了之。白皮书显示，出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方考虑，调研中19%的企业将不止一次发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖，员工保留正是主要原因。

　　为了做好年终奖的优化分配，不少企业将员工离职倾向盘点作为年终奖核算的一项重要工作。调查数据显示，42%的企业在核算2017年年终奖的过程中会进行员工离职倾向盘点，其中会实施该项工作的民营企业相对更多，占比达59%。

有年终没有奖 白领年底纠结跳槽近六成因年终奖

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