32岁女财务因“PPT做得太丑”被辞退！背后反映出80%会计人的一个
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正文开始：
30+岁，是职场上升期，却也是职场的一道坎
。有些人跨过这道坎，飞升“上神”；有些人在跨这道坎时，却摔的鼻青脸肿。
近日，一
名32岁的女财务遭公司辞退，理由：PPT做得太丑！配不上公司形象！
此事一
出，引起广泛的讨论，30+中年职场埋下了一枚炸弹，这事怪谁？
虽然该女子遭遇获得不少同情，但也有人认为：32岁，还是干财务的，老要做数据和工
作汇报的人，还掌握不了PPT技能，也从侧面说明了她的职业技能有问题。
事情的经过
大概是这样的：
她在现在单位工作了6年，是个没想跳槽、安稳过日子的85后财务，总感觉领导针对自己，对比起来，对另一个90后新人就不一样，新人作风高调嘴很甜，穿衣服经常很暴露，拎的名牌包也不重样，领导对她态度一直笑呵呵的。
她一直比较小心的，但没想到去年底还是打了自己的脸，一个年度汇报总结会需要她准备PPT，大领导们也出席的，后来因为赶时间她用原来资料换了个模板，没想到最后放出来排版错位，颜色不搭调……她也怪自己没认真检查。总之，那天领导们脸色很难看。
后来就让那个新人跟了，确实也做得不错，还丰富了内容，增加了财务数据对于业务的对比支持，还提了一些建议，后来就用90后妹子那版了，邮件抄送给她的时候也很汗颜。
今年开年后，她本想着好好干弥补一下，没想到就接到了人事部的电话，开始还婉转点评她工作的方方面面，最后直接就说了：XX总对你的工作不太满意，希望你主动提出离职，你也是老员工了，能争取的尽量帮你争取。
后来，公司熟人悄悄拍了考评表给她看，就是最上面那张图了。
小编说过
：天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，然后让其做PPT。不是说PPT有多重要，而是PPT这样一个基本的职场技能，为什么那么多人尤其是财务人没办法很好掌握？
职场对30+岁的人，已经没有对20多出头年轻人的那种宽容和大度，代之以更高的要求
和期许。一旦达不到公司期许，公司即会对之否定，比如淘汰32岁还不能做出像样的PPT的人。
30多岁，对于职场人，好像永远是个坎！
这
背后，也反映出大部分职场人的一个通病：
学习能力正在缺失
。
01
努力奔跑的30+
压力和焦虑如影随行
罗胖将一个创业
者的焦虑描述得很生动：“无论你跑在哪里，跑得多快，后面都有一条狗，在穷追不舍。”
不光是创业者
，30多岁的职场人，也有着同样的焦虑：
追求财务自由，却碍于工资水平；追求工资提高，却又被能力掣肘
。无论你多努力，房子、车子、孩子，都会一直在追着你跑。压力一直都在，焦虑有增无减。前阵子
华为清退34岁以上老员工的消息，更将这种焦虑扩散开来。
对于公司而言，你已经属于“过高的成本”范畴了。裁了你，让年轻人上来，公司反而会更好。
30多岁的职场，已经如逆水行舟，不进则退
。
一旦你的能力增长慢于薪酬增
长水平，悲剧就有可能发生。
在职场江湖，不进则退，这是个铁打的事实。
02
30+岁的职场人
无外乎两条路可选
很多企业
初级岗位招聘JD里，都明确写着“年龄要求35岁以下”，对于30多岁还应聘初级岗位的人，90%的企业都是排斥的，既不好定薪酬又不好管理。
面试“年龄歧
视”正反应了30+职场人的突破点：
1、你的能力
在某一领域足够精深，能够胜任高级的岗位，不跟初级岗位抢饭碗，此为
职级通道
；2、做团
队leader，指挥专业的人做专业的事情，让别人按照你的意思来办事，此为
管理通道
。
职级通道需
要不断精通专业知识，熟练应付专业领域内各类问题。比如财务行业，从 出纳→财务会计→管理会计→主管→经理→总监
而管理通道，就是更多职场人所向往的了。30多岁在企业做到中层管理，是绝大多数人的
职场目标。比如FD、财务总监、CFO，就属于管理通道。
03
打破舒适圈
会计人要如何做？
不得不说，
同样30多岁，相比较其他职业，财务是比较安逸的，虽然也会时常加班，但 普遍缺乏竞争意识和危机意识
这也
是有原因的，财务做的好与不好，反映在企业效益上的作用，并没有实际收益的显示，没多少人会把企业做得好归功于财务。
会计人
就容易滋生懈怠：
做那么累，反正结果都差不多，何必那么辛苦自己呢？
日复
一日的工作，会计人会逐渐走进了自己设立的 舒适圈
这种舒适
圈的危险性不言而喻，也许等不到30多岁公司出手，你就已经被时代淘汰了。
那么，会计人如何走 出这个舒适圈？
01
不断学习，提升现有技能
长达30
年的职业生涯里，时刻不要忘了提高自己。通过学习，不断掌握自己舒适圈以外的事情。
学习是
一件反人类的事情，谁不希望有空时候追追剧、唱唱K。一个人竞争力来自工作8小时之外你干了什么。不学习的人，容易被职场和时代淘汰。
负责报税的会计，不妨学习一下成本和预算；熟练做报表的会计，也可以试试财务分析和业财融合。
你必须时刻保
持学习，才能有能力应对变化和不确定性。
肯在学习上投入的员工，才是企业需要的人才
。
企业
用人，不光看这个人当下的作用，还看他未来的增量。
02
制定清晰的职业规划
职业规划要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇
到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，或选择朝阳型行业去发展。
合理利用现有资源，拓宽职业轨道
。社会
的快速发展，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。
03
加强主动沟通
加强主动沟通，认清自己的价值。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，尤其是在会计工作中，经常还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导、同事，尤其是业务部门同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司业务和了解公司需要的人才类型。
愿：每一位年轻会计人能顺利跨过30岁这道坎！
愿：每一位30+岁会计人都能走得更远！
来源：CSOD人才发展、HRGO人力资源分享汇、秀财网、财税职场，由财务第一教室编辑发布
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