华为是怎样发“年终奖”的？订阅“北大纵横”

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正文开始：

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2月5日，

华为公司内部发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》。

通知显示，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元，虚拟受限股每股现金分红为人民币1.02元/股。

据悉，华为员工的收入包括工资、奖金、分红等几部分。

对于老员工来说，分红占收入的重要一部分。分红的多少则与员工持有的虚拟受限股份和每股收益相关。虚拟受限股是华为工会授予员工的一种虚拟股票，持股员工可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权。

但并不是所有华为员工都能持股和分红，外界有说法称，分配股份的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核要达到A和B＋。

应届本科和研究生毕业生入职华为通常为13级到14级，博士生通常为15级，应届生工作满1-3年后，符合业绩考核的才能配股，一般在5万至10万股左右，若按照此次的价格计算，税前总分红在14-28万之间。

根据此前AI财经社的报道，华为2017年每股分配2.83元，TUP全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。华为一位20级的老员工，大概有100万股。按照今年的分红价格，100万股能获得283万元的税前总分红。不过有媒体报道称，20级及以上的员工在华为总员工数中占比也仅为极少数。

此外，根据网络整理的华为历年分红价格：

2010年度每股分红2.98元；

2011年度每股分红1.46元；

2012年度每股分红1.41元；

2013年度每股分红1.47元；

2014年度每股分红1.90元；

2015年度每股分红1.95元；

2016年度每股分红1.53元。

2017年预计的1.02元的每股现金分红价格相比历年来看，有一定程度的下降。

“铁腕教父”任正非

众所周知，被誉为“华为教父”的任正非在管理上是出了名的铁腕，他在华为心声社区发表过不少言论，管理员工的那一套价值观甚至被不少企业奉为教典。

年终奖提前发

2017年年底，一份任正非签发的内部文件刷屏了，文件显示，华为提前发年终奖。

该方案称：只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多、分的奖金越多，13 级就可以拿 23 级的奖金。一个新入职的应届生，只要销售业绩到位，也能拿百万奖金。

▲在华为心声社区上，还有华为员工发帖找女友

钱给多了，不是人才也变成了人才

2016年9月，在一次公开场合上，谈起人工智能，任正非说：

“人工智能在外面炒作得很火，可能会出现一些泡沫破灭，华为要这个时候趁机赶紧找人。谷歌有它选择人才的方式，拿走了很多人才。但是我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

低绩效员工还是要坚持逐渐辞退方式

2017年11月27日，华为心声社区上发布了任正非在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话，再次引起舆论关注。

对于团队管理，任正非表示，干部队伍要有使命感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。

公司高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。

他举例道：“比如三星电子的CEO，一年中有半年时间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低层次的追赶之中，战略布局还不够。”

同时，他也提及：

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”

做世界级企业要容得下“歪瓜裂枣”

2017年11月的心声社区上，任正非称做世界级企业要容得下“歪瓜裂枣”，这里的“歪瓜裂枣”指的是不太合群的人和奇思异想。

我们能接受贝多芬到华为应聘吗？谁知道，聋子也能成为音乐家呢？华为公司要能容忍一些“歪瓜裂枣”，容忍一些不太合群的人，允许他们的思想能在公司发酵。

看待历史问题的时候，特别是做基础科学的人，更多要看到你对未来产生的历史价值和贡献。我们公司要宽容“歪瓜裂枣”的奇思异想，以前一说歪瓜裂枣，他们把“裂”写成劣等的“劣”。我说你们搞错了，枣是裂的最甜，瓜是歪的最甜。他们虽然不被大家看好，但我们从战略眼光上看好这些人。

自罚100万，对华为“经营管理不善”问责

如果你只以为任正非只对员工狠，那就大错特错了，任正非的狠，不只在员工上，连自己都不放过。

2018年1月18日，一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》显示，因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”，华为公司对主要责任领导作出问责：

▲网传“问责通报”图片

“任正非罚款100万；郭平罚款50万；徐直军罚款50万；胡厚崑罚款50万；李杰罚款50万。”

是的，你没看错，任正非罚了自己100万。

通报显示，该文件由华为总裁任正非于2018年1月17日签发。

通报称，“近年，部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，公司管理层对此负有领导不力的管理责任”，经董事会常务委员会讨论决定，对公司主要责任领导作出问责，并通报公司全体员工。随后，这事也得到了华为员工的证实。

10年前，任正非说道：

“只有长期坚持自我批判的人，才有广阔的胸怀；只有长期坚持自我批判的公司，才有光明的未来。自我批判让我们走到了今天；我们还能向前走多远，取决于我们还能继续坚持自我批判多久。”

10年后，任正非表示：

“跌倒算什么，爬起来再战斗……伟大的时代是我们创造，伟大的事业是我们建立，伟大的错误是我们所犯，渺小的缺点人人都有……担负时代命运的责任，已经落到了我们肩上，我们还有什么个人的小九九不能放下……英雄万岁，青春万岁，敢于改正错误缺点的人，青春永存。”

来源：人力资源知识问答

荐稿：孙广焱，北大纵横高级合伙人