美国护士太值钱了，这家医院1年花了1200万美元

小编来了！今天看到一篇文章说的是‘美国护士太值钱了，这家医院1年花了1200万美元’，特意拿来分享给各位看官，如果你也觉得这篇文章不错，记得分享哦！健康摘要： "医学界"，600万中国医者的精神家园

正文开始：

为了维持运营，美国一家医院花了1200万美元请护士，还提供各种补贴。

美国"护士荒"到了空前严重的程度！

据路透社(Reuters)消息，在对美国20多家医院、包括大型连锁医院调查后发现，这些医院将支付数十亿美元来招募和留住护士——

除了更高的薪水、留任和签约奖金外，医院现在还提供额外津贴。

如何填补护士空缺？医院目前的做法是：依靠外国或临时护士。

美国医院的护士短缺，也让西弗吉尼亚州的查尔斯顿地区医疗中心遭受了重大的打击。为了保持运营，查尔斯顿医疗公司今年花费了1200万美元来请

“旅行”护士

，这一数字是三年前的两倍。

虽然在过去，也存在着护理短缺问题，但目前的危机要严重得多。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)估计，到2024年，将有超过100万名注册护士空缺，这一数字是此前空缺的两倍。

不少较小型医院更因为相关的庞大开支，陷入经营危机。

那么，为什么会出现这么严重的“护士荒”呢？据了解，护士荒的主因是婴儿潮一代年事渐高，令护理需求大增，同时却有大批资深护士退休；此外，传统大型医院工作较辛苦，不少护士转投工时较弹性的小型诊所或保险公司诊所。

中国也面临严重“护士荒”

虽说“护士荒”普遍存在，但与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在着双重短缺，而且不同地区差距明显。

“医学界”了解到，在医疗资源最集中的北京，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平。相比之下，贵州和云南等地却只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量尚不足1人。

虽然同样是护士短缺，但跟中国相比，美国的护士可要幸福多了。涨薪、加福利、签约奖金……美国的医疗机构为了“抢护士”也是“无所不用其极”。这跟中国一边缺护士，一边待遇又跟不上形成了鲜明对比。然而，尽管美国的医疗机构对于“抢护士”使出了浑身解数，却依然招不到护士。

据《医学界》了解，世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士。据了解，目前中国几乎每家医院，都面临着护士短缺问题。

护士待遇低，加速流失

“医学界”注意到，2017年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆；同年，复旦大学附属中山医院东院区试运行中，由于护士人手不够，四个病区甚至一度面临开不出来的窘境。

更严重的问题是，护士不仅短缺，流失率还高。国家卫计委调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为

5.8%

，在上海、广东等发达地区则经常有

8%—10%

的流失率。

而且，严重的护士短缺也给医疗救治带来了巨大的影响。据今年8月一项研究结果显示，医院如果注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。这一结论引发了医疗界的广泛关注，也加剧了业内人士对于“护士荒”的担忧。

都说

“三分治疗、七分护理”

，刀开得再好，也需要优质的护理。因此，在公立医院薪酬制度改革推开之际，《医学界》呼吁：不仅要提高医生的待遇，也要实实在在地提高护士的收入。

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