这样的人年后的发展一定错不了，各校区的人力资源部注意力各校区会面临着大量聘请人才的问题

年后，各校区会面临着大量聘请人才的问题，当遇到以下人才，千万不要犹豫，请不要吝啬你的平台，他会实现双倍的价值。

形象好

“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给个人加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。一个管理好自己的人，才能管理好工作和时间。

交际强

善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己。交际能力强的人，工作中协调能力会很强。

态度正

要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。这样的人才会得到企业的重用。

思维快

你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。只有思维先行别人一步者，才有可能会成功。

效率高

不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。注重效率是对自己的时间负责，也是对企业的平台负责。

自控强

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生。控制自己的欲望，才可以无欲则刚，能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。这样的人可以重用，公私分明，不把情绪带到工作中，心无杂念。

方向好

努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。

年后面试，人力资源部在招聘的时候要注意以下问题：

1、该职位的职责。要知道招聘该职位入职需要做什么工作？解决哪些问题？

2、该职位的要求要写清楚。解决这些问题中最难的问题，需要具备哪些能力？然后总结一下，写清楚该职位的要求，方便候选人自己匹配，是否能胜任本职位？

3、把该岗位的薪酬范围写上，不要写“薪酬面议”、“薪酬不是问题”这样的话，你不可能吸引牛人加入，也会使招聘效率大大降低！

为什么不能写薪酬面议

薪酬高低不可怕，最可怕的是薪酬面议。现在工作压力那么大，节奏又快，大家都想提高效率，不要用模糊的感觉去招聘，一定要用精准的语言来描述，达到精准招聘，减少双方的精力和时间的损失。

求职者看到这类话会有以下感觉：

1、企业可能根本没有招聘的诚意，就是想多拉几个人过来面试，了解一下竞争对手的情报，纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。

2、公司的人力资源管理比较不像样，可能没有薪酬规划，一切都是凭感觉来判断，感觉合适就录用，不合适就不录用。

3、面试我的HR没有话语权、没有自己的想法，就仅仅是一个配角而已，为了保护自己做这份工作，完全按照老板的要求来做。这样的话，没必要在HR面中付出太多精力。