【微通知】关于开展“高铁阻止事件”案例教育的通知 "

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编者按：近日，集团公司党委办公室下发了《关于开展“高铁阻止事件”案例教育的通知》，公司党委要求各党支部要利用周政治学习时间，组织广大党员干部职工及时学习文件精神，区队班组长、副科级以上党员干部要结合“高铁阻止事件”以及工作实际撰写一份心得体会，谈认识、谈不足、谈收获，字数不少于1000字，文件传至hzmdxw@126.com,微信平台将择优推送。

思考、讨论主题：

1.女子堵门拦高铁行为是否可取，为什么会出现这种行为？作为企业中的一员，当个人意愿与廉洁纪律、道德规范、规章制度、职业操守不一致时，是“变通而为，随心所欲”还是“按章守纪，一板一眼”？作为企业管理者在当前强调个性、突出自我的新形势下又该如何提高职工的规则意识、契约精神？

2.负责铁路安全运行的站台工作人员、列车长甚至乘警在此事件中的处置工作是否得当？作为企业管理者，从单位、部室负责人到区队班组长、机关管理人员，是否明确各自的岗位职责；在管理工作中是否存在“人情”大于制度、多一事不如少一事、睁眼不如闭眼的思想偏差或者慢作为、不作为、乱作为现象？

3.涉事女子身为母亲、教师却没有做到言传身教、为人师表，你认为原因是什么，会对自己的学生及孩子带来什么影响？作为党员干部、企业管理人员，在“和谐临矿”“诚信临矿”“法治临矿”建设中，是否存在不守纪律、不讲规矩，或是团团伙伙、拉帮结派，或是口无遮拦、乱评妄议，或是自由散漫、目无法纪，或是欺上瞒下、弄虚作假等行为；在2018年“创新型临矿”建设中，如何当好纪律、规矩的坚定执行者、坚决捍卫者？

审核：

徐虎

编辑：孔庆玉