春节临近杭城又现“用工荒” 临近春节

再过两个星期，就是春节假期，不少在杭务工人员已经订好了车票，启程返乡。大部队一走，不少行业的老板开始犯愁，人手紧张的紧箍咒再次响起。

这几天，负责杭州区域内6家民宿管理工作的吴孟君，一家一家地走访、了解民宿人手是否充足。

隐居乡宿总经理吴孟君

如果是按照正常的排班肯定是有缺口，大概在十分之一的样子，也是通过各个岗位的协调来做补充。

相比住宿行业，还有些行业的人手更显紧张。在之江路上的一家申通快递服务点，财经第一线记者看到，还没送出去的快递成堆堆在外面，人手短缺成了快递速度变慢最主要的原因。

快递员

一年回家一次，有些人都急着回去，提早回去，按车票来的。

在华星路上一家专做披萨外卖店铺的负责人这几天也在犯愁，单子不少，可跑腿的接单速度却不给力。

芝根芝底披萨华星路店店长

因为现在临近过年了，很多骑手都回家了，还有天气太冷，路也不好走，很多不愿意接单。

在朝晖家政中心，随处可见招聘“过年顶班保姆”的用工卡，有的家政公司干脆把过年顶班需求的订单打印成A4纸张贴在门外，但仍很少有保姆上门。

保姆

都想回家，一年都在这里，都要回家跟爸妈团聚。

（那阿姨你们都是哪里的？）

我们是黄山的。（您过年要回去的咯？）要的，肯定要的。

一到年关，用工荒就成了摆在企业面前的一道难题。如何应对、解决这道难题？杭州部分企业也在想办法。

为了应对节前这波用工荒，杭州部分品牌化管理的企业提前布局人员储备。

绿城尊蓝钱江豪华精选酒店

人力资源总监袁敏

我们去年11、12月份已经在做准备，比方说杭州有一些大学的学生需要勤工俭学来做一些工作，召集这方面的学生。我们也是提前和杭州一些人力资源中介公司，提前告知他们，哪些人是我们需要的，那他们也可以提前着手准备。

而在劳动密集型行业，提高薪酬成为了留人最主要的方式。

餐饮店店长

过年的话，价格肯定高，他每单价格肯定翻倍，假如平时附近的是10元，他可能就是20元、25元。重赏之下必有勇夫，只有通过这个形式。

保姆

300多元钱一天是过年顶班平时是4500（元）或者5000（元）一个月。

据了解，目前春节期间的顶班保姆，薪酬翻了3倍，日薪要350元，优秀的保姆日薪要价达到了500元。但面对一年到头难得团聚的日子，更多的外来务工人员宁愿舍弃高薪，回家过年。于是，有企业、商家干脆选择在春节期间关门停业。

圆通快递工作人员

我们可能在2月10日左右就关门，春节期间就不开门，这几天人手是还充足的。

业内人士表示，劳动密集型的行业普遍会在节假日遇到劳务用工荒的局面。如何留住员工？除了利用传统的“加薪、双倍工资”的经济刺激以外，企业和社会也应当从供给端和需求端进行合理规划安排。

杭州猎人人力资源开发有限公司

总经理郎越时

我们很多劳动密集型行业可以通过排班，通过排班优化，降低排班人次，提高效率，降低用人需求，来提供服务。

据了解，相比往年，今年绝大多数传统生产性企业的劳务用工情况都没那么紧张。但春节假期过后，可能还是会面临一波“招工难”的窘况。

杭州猎人人力资源开发有限公司

总经理郎越时

大部分工厂今年放假都比较早，因为今年春节比较迟，在2月份，这样有足够的时间来调整订单、订货期，提前把产量给完成。明年的招工仍然和国家的产业政策有关系，我们国家现在对农业产业政策也在加大，可能会导致普通的劳动力留在家乡创业。

每年春节前后，“用工荒”都会出现。面对“用工荒”如何不用“慌””？其实除了健全的薪酬保障以外，科学的管理办法和情感刺激也是一种不错的解决手段。

杭州电视台综合频道

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春节临近 杭城又现“用工荒”

春节临近杭城又现“用工荒”