根据网络上的数据统计，2017年全国执业药师月平均工资为

5140元

，执业中药师月平均工资

5480元

，其中质量负责人收入最高，月平均工资为

6760元

。也就是从全国来看，执业药师平均年薪为

6.17万元

。这个数据主要针对的是执业西药师，而坊间流传紧俏的执业中药师年薪也不过是高过执业西药师三四千元而己。

执业药师月平均工资最高的是深圳，为

6280元

；最低的是石家庄，为

3530元

。大部分城市执业药师月平均工资收入要低于该城市平均月工资，只有福州、哈尔滨略高一点。也就是执业药师收入要低于所有职业的平均水平。

为什么执业药师的月薪酬低于同城市的平均月工资呢？虽然网络上把执业药师的含金量排在名列全国行业证书第十三位，但是由于诸多制约，执业药师在近年的政策及现实中，没有体现出地位与应有的价值。

因为执业药师所具备的角色，除了硬性规定开办零售药企所必配备外。在药店的营业中，药师与一般资深店员区别不大。说穿了，在粗放型的药店销售中，药师及店员所从事的工作没有高低之别。在销售OTC和保健食品及一般性的业务量中，药师也体现不出有特色的服务。而且去药店购药的顾客，基本都是老街坊，都是些长年慢性病，图方便及便利，拿着药盒来购药，或者指着药名来买药，基本不需要药师提供咨询及建议，药师在柜台的大部分时间，充其量只是担当一般店员的角色。

当药师在药店站台不能起到攸关药店生存的利润及销售量的大幅提升时，药师在零售企业的老板心目中，也就是一位普通的店员而己。除了应付药监检查的执业药师注册证，药师在零售企业老板眼中只是充当鸡肋作用，弃之不忍，没有执业药师证，应付不了药监关，用之不甘，聘请药师可不能看你脸色办事。这自然酿成了执业药师捧着金漆的证，恰充当着一般药店营业员的尴尬。

执业药师的应聘机制，也是制约了药师的潜能发挥，因为行业的堡垒。众所周知，执业药师的注册大部分只有在药品的零售企业，虽有零星地方的卫计委认可执业药师可以聘任医院担任药品调剂，但是真正与医院药剂师互通互融还隔着楚河汉界。单一的用人机制与零售药店现阶段药师从事的低技术含量业务，执业药师充其量只不过是一位凭证上岗的药店营业员。故而释放不出专业的药学知识，体现不出执业药师的价值，薪酬当然是上不去。

但是展望未来，中国医改的大招”医药分家“，已在全国紧锣密鼓地拉开序幕，当医院把药房完全剥离给社会时，执业药师的重要性就显而易见了。因为医师开具的处方药一定要经过药师的审查核对确定后才能发配药品，当执业药师被要求随时待岗时，那么执业药师的担当之重一定会收获地位与价值的双重提升！

《药师法》已在起草中，以法律形式保护执业药师的地位，发挥执业药师的专业药学知识特长，为民众提供安全有效的用药保障，并切实起到保护执业药师的权利，提高执业药师的社会身份，进一步体现执业药师的价值指日可待！

与60万考生一同成长……

中公-小吴

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