重磅！五险一金变六险二金明起正式实施
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正文开始：
各位陆金所的VIP会员，大家好，我是大保哥；本期话题呢，和大家聊一聊“ 六险二金”
补充医疗保险和企业年金 (一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，
而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过在去年底，财政部、人社部等部门联合印发了《企业年金办法》，这个政策将在2018年的2月1日正式实施；
我先来说一说这个 补充医疗保险 补充形式 由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
那么本次修订的《企业年金管理办法》到底企业年金是什么呢？
这个福利和养老保险相比
优越
在哪里呢？其实，企业年金也叫职业年金
，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业年金，
不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例， 交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。
企业年金计划 根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款 年金是一项福利待遇， 增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
但不是所有企业都有义务给员工缴纳，不是强制性的，所以有这样福利的企业，大保哥建议大家还是好好珍惜吧！
那么作为企业是如何给员工缴纳的呢？企业年金分为3部分构成：
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益
运作实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，
那么有些吃瓜群众可能会问大保哥，既然我都缴纳了企业年金了，那么我是时候能享受这个待遇，该 如何领取
1.
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
2.
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承；
3.
其中， 职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，
领取方式：
一是
二是
三是
四是
好了，积少成多，幸福源于积累，“六险二金”毕竟是我国社会保障体系上的一大进步，是为建立建立多支柱养老保险体系，缓解未来养老压力的重要组成部分。
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