在人才面前大学领导要做“服务员” 长期以来

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正文开始：

省政协委员、西华大学党委书记边慧敏。

长期以来，包括四川省在内的西部高校一直在呼吁，高校难以吸引高端人才。此前，省内多所高校召开全球人才论坛，还把招聘会开到了海外。高校难以吸引高端人才的症结何在？有哪些举措可以破解这些难题？记者对四川省政协委员、西华大学党委书记边慧敏进行了专访。

引进人才西部高校如何与沿海竞争

目前，包括四川在内的西部高校面临一个共同的难题，人才引不进来，人才留不住。其症结到底在哪里？边慧敏认为，主要症结还是在于西部高校人才发展环境。西部地方政府和高校为人才提供的平台经费、优质的子女教育资源和医疗资源、信息资讯等还不充分不平衡，对于人才引进、留住人才存在较大的影响。

与沿海高校相比，西部地方财政对高校的支持力度有较大的差距，沿海一些省份对高水平大学人才引进投入了巨资，沿海高校能够在人才的工资薪酬、职称聘用、表彰奖励、子女教育和医疗保障提供了更具有吸引力的条件，能够在较短时间内集聚并形成高端人才群的良好生态格局。

边慧敏说，尽管高校意识到“人才强校”，但面临人才的具体需求方面，部分管理人员缺乏与人才对话的视野和水平，缺乏对人才成长发展规律的认识，缺乏提供优质服务的能力。

留住人才提供发展平台用情感留人

从提供待遇的角度来说，西部高校没有办法与东部沿海地区的学校相比，有什么办法让人才愿意留下来？

边慧敏说，我们给引进人才提供的物质待遇可能相比东部沿海地区的高校要少，但实际上从高端人才的需求来看，物质待遇并非首位，最重要的是要给他们提供事业发展的平台，让他们有机会施展才华。

另外，要增加对人才情感的投入。高校内部特别是与人才联系较多的部门和人员，要积极与人才交朋友，包括校领导在内的行政人员，都应该为引进人才做好服务。

边慧敏举了一个例子，她在西南财经大学担任副校长时，学校引进了一批海归人才，为了让他们感到舒适，学校为他们提供的中转房甚至还配备了筷子，一位原本还有些犹豫的引进人才当即决定留下，感动他们的正是学校的细致服务。评价人才

更看重人才为社会创造的价值

边慧敏说，对于人才引进，应该有一种包容的心态。引进一名人才，不要只是去关注他给多少学生上了课，不要紧紧盯着他发表了多少论文，更应该看他为社会创造的价值。有一次学校引进了一名海归人才，到了考核时，有观点觉得这名人才发表的论文并不突出，而边慧敏则认为，他在科技转化方面取得了很好的成绩，为社会创造了财富，引进这样的人才是有意义的。

近年来，西华大学从北京航空航天大学引进了多名人才，帮助西华大学在空中管制研究领域取得了突出的成绩。其中的两名人才在西华大学成功申报了四川省千人计划、长江学者。为了能够与北京航空航天大学深入合作，西华大学与天府新区联合建立了产业园区，北航派出专家团队参与，西华大学则派出老师、研究生团队，这样一来，对于人才来说有了事业的平台，有了发挥才华的机会，他自然愿意留下。

华西都市报-封面新闻记者李寰

在人才面前 大学领导要做“服务员”

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