人文丨乔布斯为什么在苹果公司推崇异类的“海盗”文化？ "

2016年我到硅谷，看到一栋大厦前挂着三面旗，其中一面旗上印有一个骷髅头。

这是什么旗呢？是苹果公司的海盗旗。

很多人可能会觉得奇怪，苹果是世界上第一大市值的公司，为什么要挂一个很另类的旗呢？

其实这跟苹果公司的“海盗文化”有关。

刚创办苹果公司时，乔布斯也在办公室里挂了一面海盗旗。在他看来，

“海盗”精神就是——忘掉一些规则，尽可能以最极端的思维方式来思考。

乔布斯能借助优秀的工业设计和独特的功能，推出iTunes、iPhone等系列产品，能颠覆原有格局，开创全新领域、屡创辉煌，就是因为延续了这种“海盗文化”。

在这种文化的引领下，乔布斯不仅给苹果公司制定了9条企业文化价值观，还在每一款苹果产品中注入了挑战既有规则、探索未知领域的“海盗灵魂”。

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图来源黑鹰投资

其中“鼓励叛逆、创新、敢于冒险、崇尚自由、追求与众不同”就是苹果所谓的“海盗价值观”，这是它能在互联网时代“胜出”的原因之一。

其实不止是苹果，全球科技中心硅谷能产生源源不断的创新力，很大程度上也是因为它背后有独特的文化和价值观引领。

为什么我会这么说呢？因为无论是政府、企业，还是投资人，都喜欢研究一个话题：硅谷不仅聚集了很多高新技术为主的中小公司群，还拥有谷歌、Facebook、苹果、特斯拉等大公司，它的创新为什么可以那么厉害？

同样，很多中国政府、企业也兴办了不少“类硅谷”的产业园区，但为何没有出现中国的硅谷？我们又该如何复制美国硅谷呢？

在我看来，要想复制硅谷，不能只复制表面的行为和经营的策略，更关键的是要复制硅谷以及硅谷企业的文化，尤其是价值观。

而硅谷创新力能如此之强，离不开它背后的三个核心价值观。

第一，叛逆，也就是和苹果一样的海盗文化。

在硅谷，乔布斯、比尔盖茨等企业创始人从小都是叛逆青年，热爱摇滚。

我自己十七八岁的时候也是个摇滚青年，长发披肩，唱着枪炮玫瑰、花房姑娘、一无所有。

所以我非常理解这种叛逆精神，它不迷信权威，也不论资排辈，大家看重的不是一个结论是谁给的，而是论证过程是否有理有据，而这个叛逆文化也让硅谷诞生了很多颠覆传统的优秀人才和公司。

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“叛逆青年”丨乔布斯（左）、比尔盖茨（中）和宋子（右）

幸运的是，我看到了国内也逐渐在接受和形成这种“叛逆文化”，越来越多地接纳个人的不同特性。

就拿体育届来说，以前在CBA，如果你敢去扣篮，就有人在下面用身体顶你，让你摔跤，现在这种现象就很少，还有扣篮大赛。

而且最近女子羽毛球世界排名第一，比中国运动员矮10cm的“假动作天后”戴资颖也能发挥得淋漓尽致，这种情况在传统氛围下就很难冒出来。

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“假动作天后”戴资颖（右），身高162cm

我们会发现，敢于接受“叛逆”文化其实是创新的价值观基础。

当然，创新就要颠覆传统，自然会遭到传统力量的反对，尤其是企业内部的既得利益者，那如何颠覆呢？

这点我们可以学一下亚马逊价值观中的第13条——

可依赖，保持怀疑并承担责任。

也就是说：

· 领导者遇到自己不赞成或者被颠覆的方案，即使面子上不舒服或者比较耗费精力，依然有义务接受挑战；

· 对待错误应当保持坚定和公平，不因面子而妥协；

· 一旦做出决策，领导愿意承担全部责任。

第二，拒绝平庸。

我在走访旧金山、硅谷的时候，发现生活成本极高，硅谷房价在200-300万左右，但附近家庭收入的平均数只有17万美元，一般企业员工根本不可能在硅谷买得起房。

生活成本如此高，导致三流人才在硅谷根本生存不下去，时间一长，硅谷就只剩下一流人才了。

现在，硅谷集结着世界各国的科技人员超过100万，美国科学院院士在硅谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家多达30多人。

我前面提到的苹果公司就十分注重顶尖人才的选拔。

在乔布斯看来，一个顶尖的人才能顶50个人，所以他愿意花费大量时间、精力，来寻找他听过最优秀的人员，以及不同职位最合适的人选。

在国内，雷军创立小米时就学了这一招，他找到了微软、谷歌、摩托罗拉中国区的负责人加盟，也成就了今天牛叉的小米，创业七年市场价值超过千亿美元。

再比如，现在中国北、上、广、深等一线城市的房价和办公成本也非常高，只有不甘没落、拒绝平庸的人和公司才能在这些大城市中生存下来，平庸的只会被逼走。

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《千钧一发》即使半身瘫痪，也不甘于平庸

第三个价值观，多元文化。

硅谷地区的人口结构和美国整体的结构是完全不同的，因为硅谷人口是经历了四次殖民和移民增长起来的。

可以说，硅谷虽然属于美国领土，但从经济、文化角度来看，这里属于全世界。硅谷公司的全球化视角，就是多元文化影响下的产物。

比如谷歌创始人之一谢尔盖·布林就出生于莫斯科，他父亲是数学家，曾经在前苏联的计划委员会就职，由于前苏联对犹太人的歧视政策，才在1979年移民到美国。

我们知道，硅谷的科技人员大都是世界各地的佼佼者，他们的母语和肤色不同，文化背景和生活习俗也各有所异，所学专业、特长更是不一样。

回到国内，这种多元文化发展得也越来越好，高科技企业也在逐渐增多。

在中关村，共有5000人拥有博士学位，25000拥有硕士学位，180000人是学士学位。有超过8000家高科技公司，一半以上是IT产业公司，涌现了百度、京东、滴滴、新浪等互联网巨头。

深圳也被誉为中国硅谷城市，也是因为它背靠香港、台湾、大陆的多种文化，还有从港澳台通转移过来的高科技制造业。

你会发现，其实创新圣地硅谷的这三个价值观中，我们国家在拒绝平庸和多元文化这两方面做得都不错，未来如果能逐渐开放，接受不迷信权威的“叛逆文化”，相信中国离创新第一大国也不远了。

好了，以上就是今天和大家分享的所有内容了，听完你也思考一下，在你的企业中有没有硅谷这三个价值观的影子？还有哪些方面是可以做得更好的？欢迎你把感想写到留言区里咱们一起交流。

来源：

企业木桶的七块木板