导读：

1月23日，据消息人士透露，华为2017年的分红方案已基本确定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。

一到年底的时候，大家都会对“年终奖”开始热议起来。而在通信业说起年终奖就必然离不开华为。华为的年终福利不仅在通信行业出名，放眼望去华为的年终奖在整个国内也是让人唏嘘不已。

2017年的华为，取得了一系列的骄人成绩，华为轮值CEO胡厚崑就在新年致辞里面爆料，2017年华为全年销售收入约6000亿元人民币，同比增长约15%。

据了解，2016年华为的全年销售收入为5200多亿，而2017年达到了6000亿，要知道这在通信行业整体形势严峻的情况下，这个成绩可以说是相当拉仇恨了，无疑将会辗压中兴、诺基亚、爱立信。

华为2017年辉煌的业绩一爆，各路人士就开始了对今年华为的年终奖的各种YY。仅是想想就足够让人流口水了。

早前小编发过，《华为员工34岁+：入职10年，北京两套上海一套房，现金1000万》引爆了朋友圈。如今再被华为的年终奖震撼，华为员工是分级别的，业内人士透露，华为今年20级的员工，年终奖可以达到283万，这笔钱，完全可以在三线城市全款购买一套房子了啊。

据传，华为2017年的分红方案已经基本确定，每股分配2.83元，TUP(Time-Unit Plan)激励机制全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。

每年年初都会出现华为分红的消息，比如说2015年，大学毕业生进入华为三年就能分到15-20万，入职超过十年的17-18级员工能分到60-70万，2000年前入职的则能超过100万。

内部人士称，有股份分配的员工通常需要在15级以上，而且当年业绩考核达到A或者B+，而刚毕业的研究生在华为做技术工程师，通常为13-14级。

华为公司的股东有两个：一个是华为公司工会，代表65596名员工持股98.93％，另一个是任正非，持股1.07％。

虽然20级的员工，年终奖可以达到283万的消息暂未得到华为方面证实，但是华为2016年净利润370亿元，每股分红1.53元，2017年财报尚未公布，净利润将会有大幅增长，所以也高额的年终奖也不是不可能。

华为坚持的做法是把所有的净利润全部拿出来分红。华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元，如此看来，尽管华为尚未公布新一年的财报，但华为今年的净利润比去年会有不少的增长。傻大方资讯 编辑整理
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但不是所有人都能获得分红。华为内部人士对笔者透露，有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B＋。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。可以想象，在华为拿到虚拟股份的门槛并不算太高，只是数量多少的问题。傻大方资讯 编辑整理
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而据笔者了解，华为一位20级的老员工，大概有100万股。按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的现金分红。不过，大部分员工的股份只有数万股。傻大方资讯 编辑整理
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从法律角度来看，华为公司的股东有两个：一个是华为公司工会，代表65596名员工持股98.93%；另一个是任正非，持股1.07%。这些持有股份的员工不同于公司法上的股东，他们的股份从2001年开始改为了虚拟受限股。傻大方资讯 编辑整理
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华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序。但可以享受分红与收益。傻大方资讯 编辑整理
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从四五年前开始，随着华为可分的股份越来越少，就改为了TUP做法，每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年。不需要员工花钱购买，但不像内部股那样是永久持有，TUP会在5年到期后失效清零。这种做法主要是解决了新员工的激励问题，也激励员工保持斗志。

网友辣评：

@河北网友：华为分红多是因为老板只占1.07%股份，还没有融资，赚的钱都是大家分了，没被资本家剥削。

@湖北网友：华为的工作环境是很严苛的，我哥跟我讲他原来的大学同学在华为为了赶进度带被子加班。

@江苏网友：我是不是可以这样理解，100万股分283万，如果有100亿股，可以分283亿？

@浙江网友：天呐！283万，任正非这么大方？

来自：通信人才网、AI财经等媒体

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