旅行青蛙的秘密：年底加薪就靠它了 "

加薪前提：要让领导“思念”你

想要领导顺利给你加薪，必然要让领导感受到你的价值，让他“思念”你。

这里的“思念”，不是指让领导爱上你，而是要领导爱上“有你在他就很省心”的感觉。

大家玩旅行青蛙的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来”？

这个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间后，你觉得它就喜欢待在家里看书写字，但一个平常的一天，它突然离家，归期未定，远远不是你原先设想的样子。

由此推理到职场，要想领导“思念”你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。

那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。

第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，做一个大项目。

先用尽你的所能，主动争取完成一串亮丽的KPI，然后用一份有数据支撑的总结报告来展现。在临近加薪的时点，给领导一份数据详尽的贡献报告，他一定很开心。

第二个，用心编写一个突出的个人标签。

比如你特别擅长excel，那就多在会议场合、朋友圈、同事互助场景中体现这个厉害的技能。

相信，当有一天你的领导excel遇到难题，他第一时间就会想到找你帮忙。万一哪天你请假来不了，他心里一定也跟思念旅行的青蛙一样思念你：我的excel高手什么时候才能回来啊……

第三个，永远体现出“我跟领导是站在一起的战友”的思维。

看到这，很多人不开心了，这不就是传说中的“拍马屁”吗？

放心，不存在的。

“拍马屁”的本质是违心地讨好，左右逢源，投机取巧；而战友思维的本质，是哪怕自己不能理解，也乐于用执行力来贯彻领导的意志。

想想你家的蛙如果凡事都不听你的，做好的饭不吃，叫他睡觉却看书，希望他出门却总是宅着，你是不是也特别窝火？

只有成为领导的战友，他指挥，你打怪，他肯定会思念你的好。

记住，如果领导不够思念你，证明你的才华可能还配不上他的爱。

加薪神器：要向领导提交“明信片”

旅行的青蛙之所以如此让人惦念，能刷屏朋友圈，最大的功能在于那一张张寄回来的明信片。

蛙去旅行了，几个小时没有收到明信片，你会一边无聊地盼望着，一边体验一把“儿行千里母担忧”；你会一边帮他买装备买干粮，一边感受着“临行密密缝，意恐迟迟归”。

悄悄告诉你，这也是领导给你布置工作，却一直没得到你的任何反馈时的感受。

给领导提交“明信片”，代表一种及时反馈的工作态度；代表着虽然你看上去“将在外”，实际上军令仍然惦记在心；也代表着你和老板之间，有一个有效的沟通对话机制。

所以，如果你真的是领导的战友，一定不要让他望眼欲穿，操心过度。

按日提交你的工作反馈，按周总结工作进度，有规律地提交你的“明信片”就是让他感受到你存在的标志。

“努力”这个词绝不是你职场上升的绊脚石，不会呈现结果的努力才是

。

加薪密钥：要让领导理解“付费”的不一样

很多网友玩着玩着，就开始发现了游戏里面的一堆攻略。

原来我们的蛙，并不是给他吃什么和去哪里旅行没什么关系的，原来我们要帮蛙准备贵的饭菜、包布、行装，它才能交到丰富的朋友，寄回来稀有体验的明信片！

为了不让蛙落后他人，佛系“妈妈”们也渐渐开始用钱来解决问题。

看到了吧，让目标用户了解付费和不付费的差异，就是获得付费的前提，也是你跟领导谈加薪之前的一项重要工作。

如果领导的脑回路是“无论我付不付钱，升不升工资，你也是给我同样质量的回报，那么我为什么要给你付更多的钱呢？”那我估计你加薪的希望真的并不大。

你这个时候的核心工作，就是要告诉他“领导，升了工资（付了费）之后，你得到的是不一样的结果”。

一个游戏，是通过各种攻略、朋友圈、社交网络告诉各位有付费能力的人“付了费就是不一样哦”。

而一个兢兢业业的你，请通过展现你加薪后的工作计划，体现你做更大项目的潜能来告诉领导“加了薪，就会得到一个更具备性价比的你”。

如果你不说、不展现、不用实际行动来预先演示，估计你的领导会一直蒙在鼓里。

最后，关于能不能谈妥加薪，我觉得《我的前半生》里贺涵有一句话戳中了关键：

你一定要先做到能取代任何人，然后再努力做到任何人都不能取代你。

与你共勉，祝加薪成功！

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