宁夏永宁县城管局18位中层干部竞聘上岗 1月19日

1月19日，宁夏永宁县城乡管理综合执法局举行仪式，18名中层干部经过公开报名、职工推荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织审核等程序，最终获聘并宣誓就职。

永宁县城乡管理综合执法局是隶属于县人民政府直管的正科级事业单位。

现有爱国卫生运动委员会办公室、县城乡环境综合整治领导小组办公室、县城乡管理综合执法委员会办公室3个常设议事协调机构。

核定事业编制65名，主要承担全县城乡管理和城乡综合执法、环卫清扫保洁、园林绿化、物业管理、城乡环境综合整治、爱国卫生等工作。

此次竞岗遵循“自主择岗、双向选择”的原则，共有24名干部职工获得竞聘演讲资格。1月11号上午，来自各个岗位上的竞聘者在演讲台上展示各自的优势和对工作的设想。

参加本次竞聘上岗的有临聘人员，也有在编人员，年龄最大的已经53岁，依然宝刀未老，最小的只有24岁。

为了拓宽选人用人视野，优化城管队伍结构，永宁县城乡管理综合执法局创新实施人事制度，将部分中层职位进行重新聘任上岗，促进优秀人才脱颖而出，选拔出一批开拓进取、奋发有为的高素质中队队伍。

永宁城管局重点从“人事管理、考核评估”两个方面进行改革突破，力求探索形成干部能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。

为实现人才合理流动和科学使用，转变中层干部工作作风，改革打破干部身份界限，干部管理方式由“身份管理”向“岗位管理”转变。

根据规定，人事管理改革将实行干部编内任职与岗位聘职相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理制度。在城管局组织的内部竞聘中，所有参与人员以“竞聘演讲+考核评估”的方式进行个人竞聘。

考核评估，由过去的“主观评价”向“量化考评”转变。改革后，城管局干部考评体系更突出考核工作作风和工作实绩，采取平时考核与年终考核相结合的方法，将考核指标全部量化。　　

为确保此次竞聘上岗工作公平、公正、公开，城管局党总支精心组织，从严把关，专门成立了竞聘上岗工作监督领导小组，并组织纪检监察人员对竞聘上岗工作进行全程纪实监督。

为摸清实情、考出实绩，确保选好人、用好人，竞聘上岗过程中，永宁县城管局先后召开座谈会5次，开展个人谈话30余人次，进行任前廉政谈话18人次。通过规范程序、严明纪律，本次竞聘上岗工作圆满成功。

永宁县城管局局长张永忠表示，通过竞聘更好地挖掘了优秀人才，激发了大家的积极性，加强了队伍建设，为多干事、干好事提供了强有力的组织保障。

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《中国建设报/中国城管》