Google因“歧视白人男性”遭集体诉讼上月

Google前工程师詹姆斯·达莫尔（James Damore）去年8月被解雇。当时他在Google内部讨论版上发文称，科技行业的男女比例差异是因为女性或许天生就不太适合做工程。目前，他在加州北部的圣克拉拉高级法院对Google提起集体诉讼。

他指控称，Google以不平等的方式歧视白人男性，白人男性的政治观点不受Google高管的欢迎。

在此次诉讼中，达莫尔与Google另一名前工程师大卫·古德曼（David Gudeman）合作。古德曼曾在Google开发查询引擎3年时间。他们对Google提起了一项长达161页的诉讼。根据古德曼的LinkedIn个人页面，他于2016年12月从Google离职，目前正在自己干。

由律师事务所Dhillon Law Group代理的这起诉讼称，诉讼代表了所有因“保守政治观点”而遭到歧视的Google员工，这些员工要么是男性，要么是白人群体。

具体而言，诉讼指控称，对于政治观点不符合Google主流思维的员工，Google存在虐待、系统性惩罚和解雇等行为。这些政治观点涉及到职场文化和雇主政策等方面，例如招聘的“多元化”、“偏见的敏感性”或“社会正义”。

达莫尔并没有退缩。根据他的起诉，Google设定了“非法的招聘指标，用于确保一定比例的女员工，并倾向于少数族裔求职者，并公开羞辱未能达到指标的业务经理。在这个过程中，Google公开诋毁男性和白人员工。”

诉讼还指出，“Google招聘的大量女员工能够入职完全是因为性别”，而“白人和男性在公司周会上常常被嘲笑”。

诉讼随后再次强调，达莫尔、古德曼和其他同类人群由于不符合主流政治观点遭到排斥、贬低和惩罚，他们生来作为白人和/或男性被认为是原罪。

这起诉讼寻求经济、非经济，以及惩罚性赔偿。

去年夏季，达莫尔被解雇成为了美国全国范围内的话题。硅谷的许多人都对Google没有更迅速地采取行动，解雇达莫尔感到愤怒。然而在其他地方，许多人都在讨论，对于鼓励员工公开表达自己的观点，Google这样做是否会令人寒心。

Google表示，达莫尔是因为违反了Google的行为准则，以及“有害的职场性别成见”而被解雇。与此同时，达莫尔开始联系媒体，谴责Google思想封闭和其他更糟糕的行为。例如在接受CNBC电视台采访时，他将Google内部的保守派比作“50年代时的同性恋人群”。

在今天下午的新闻发布会上，达莫尔的代理律师哈密特·迪伦（Harmeet Dhillon）详细解释了这起诉讼，并称她当事人的情况并非个案。迪伦是共和党全国委员会的加州代表。

实际上，她表示，她和Google内部的“数十名”员工进行了交流，随后才提起了这一诉讼。她预计，未来还会有此类新的诉讼。

为了证明自己的观点，即Google的政策需要调整，她引用了Google所谓的TGIF会议上的信息。她对记者表示，在达莫尔供职Google期间，“如果部门内没有做到50/50的性别平等，经理们就会被点名批评或嘲笑”。她认为这样做是“公平的”，但抛出的问题是：“你怎么做到这个目标?就业平等的途径是让自己更有竞争力，而不是说，‘白人，你不适合这个工作，因为这个岗位是留给女性或其他少数族裔的。’”

关于谁为这起诉讼提供了资金，迪伦在今天早上的一封电子邮件中表示：“这次除了我的律师事务所，没有其他人提供资金。我们未来可能会寻求资金，但目前除了我的客户和我的公司之外，彼得·蒂尔（Peter Thiel）或其他人都没有参与其中。”（亿万富翁投资人蒂尔此前资助了针对Gawker Media的多起诉讼。）

这并不是Google在这方面面临的唯一一起诉讼。去年9月，3名女性前员工对Google提起诉讼，称Google歧视女性。诉讼称，在公司内部所有职级上，女员工的薪酬都要比男员工低。此外，女员工整体的职级水平要比男员工低，同时也更难晋升。

上月，第四名前员工加入了这起诉讼。

此外，美国劳工部也在对Google系统性的薪酬歧视展开调查。

Google则表示，该公司的自主分析显示，并不存在这样的薪酬差异。

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