年终奖过100万！华为揭示的这些真理，每位职场人都需懂又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻

来源：苏宁财富资讯

作者：左俊义苏宁金融研究院高级研究员

又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻——

最近网络曝出华为荣耀手机激励方案，不仅年终奖改成季度奖，而且不分职级、只看业绩，13级员工也能拿23级的百万奖金。

虽然这一消息被华为辟谣说“只是销售激励计划”，但丝毫不影响年终奖成为大家当前最关心的话题。

下面用大数据来分析看看，哪些行业的年终奖最丰厚？看完此文，你有没有给行业平均年终奖拖后腿，就见分晓了。

年终奖事小，人才观事大

众所周知，一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩，但这一次，华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级，而是只看业绩，“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。

虽然我等吃瓜群众不知道具体职级的年终奖水平，但根据华为的2016年年报数据，职工工资和奖金的总数是941亿，按17万人的员工总数计算，华为员工的平均年度总薪酬是55万，这一水平还是很高的。

此前任老板也表达过自己对人才的看法：

“钱给多了，不是人才也变成人才”

“要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些”

“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”

可见，在任老板心中，激励制度是非常重要的，只要钱给到位，就算每天都加班到很晚，第二天早上也能满血复活。

马云爸爸也曾经说过，员工离职的原因一般有两个：要么钱没给到位，要么心委屈了。

归根结底，钱给到位，员工心不委屈，何愁人才留不住？钱给到位了，不是人才也能变成人才。

知乎上就有用户表示，虽然每天都加班，但华为的收入水平让来自农村的他过上了好日子，全家都过上了好日子，所以他感恩公司，埋头苦干。

可见，对很多员工来说，华为的薪酬水平是让人满意的。

哪些行业年终奖最高？

巨头企业的年终奖只有让吃瓜群众过过眼瘾的份儿，毕竟我们大多数人都是在普通企业工作。

那么，普通白领一般能拿到多少年终奖呢？

根据《2016白领年终奖调查》，年终奖最高的行业是金融业，平均年终奖是1.7万元；年终奖最低的行业是文体教育业，平均年终奖是0.7万元；其他大部分行业的年终奖在1万-1.3万元之间（参见图1）。

怎么样，你的年终奖水平有没有拖行业后腿呢？

从行业年终奖看职业钱景

如果拖了后腿，自己该怎么改变现状呢？或者说，能不能从年终奖角度，为即将毕业的孩子，选一份好职业呢？这里有两点建议供参考：

首先，码农、研究猿和金融民工是比较有钱景的三类职位机会。

据城镇非私营单位平均工资数据显示，2016年信息传输、计算机服务和软件业平均工资达到12万元/年，在各行业中排名第一，让人不由惊叹——果然经过大数据加持的信息技术才是第一生产力（参见图2）。

对比来看，流水线式的职位机会未来需求会减弱，这些职位很容易被人工智能和机器人替代，比如人工客服、机械工人、操作组装人员、蓝领工人、运输工人等，随着平均工资不断上涨，企业有动力使用人工智能或者机器人来替代这类员工，像使用AI客服来替代人工客服等。因此，未来这些行业的薪酬增速可能会较低。

其次，要选择有做大做强基因的公司。

公司一旦成为独角兽，那么再进入其中工作就是一件比较困难的事情，因此，选中一家有希望成为独角兽的公司就显得非常重要。

红杉资本的迈克·莫里茨（MichaelMoritz）曾经说过：

“一个公司的基因早在它最初的18个月就被决定了。此后公司不可能再有什么大的改变，如果DNA是对的，它就是一块金子；如果不对，那基本就玩完了。”

问题是，怎么看企业有没有成为独角兽的基因呢？可以从下面三点来考察：

一是考察公司的业务是不是贴近大势，有没有抓住某一细分市场的需求。比如最近来看，战略新兴产业就是符合大趋势的、有很大机会的行业，像人工智能、新能源汽车、节能环保、新材料等行业，这类行业有可能成为经济转型的重要风口。

二是公司的文化氛围。虽然文化说起来是比较虚的东西，但与企业成功密不可分。比如华为一直强调狼性文化，入职时华为的员工一般会自愿签一份奋斗者协议；华为的产品选的对标公司都是行业排名第一的企业；华为的年终奖也是主要根据业绩来定。再比如笔者供职的苏宁，讲究实干兴企，不走捷径，下苦功夫、下笨功夫，花时间、花脑子，时时都向着目标埋头苦干，这是企业掌舵人张近东的战略革命基因，也是企业基业长青的基石。

三是要有好的激励制度。年终奖就是考量公司激励制度的试金石，另外是否有股权激励也是核心因素。没有好的激励制度，收入差距拉不开，员工自然抱着吃大锅饭的心态，谁还会为公司努力奋斗呢？比如任老板就持有华为1%多一点的股份，传奇企业家段永平也是通过股权分配来激励员工，当初段永平离开小霸王就是因为股份制实施不见落实，最终段永平自己成立了新公司步步高，几乎所有中层管理人员都有入股，这样既解决了新公司的启动资金问题、又能把员工个人利益和公司的成长紧密捆绑在一起，可谓一举两得。

最后，获取高额薪酬的核心在于提升自己的不可替代性。

在行业和企业因素之外，提升内功是获取高额年终奖的必由之路。所谓“打铁还需自身硬”，就算选对了行业、选对了公司，没有过硬的本领也会在残酷的职场被淘汰。下面来说说如何提高自己的不可替代性——工作无非包括两种：一是销售，二是研究。前者主要解决跟人打交道的问题，后者主要解决跟物打交道的问题。要想提升自身的销售能力，可以从提升情绪管理、扩大知识范围、拓展朋友圈等方面进行；要想提升自身的研究能力，可以从阅读更多的专业书籍、多跟专业人士交流、多问自己一个为什么等角度进行。找到自己的长板，并把长板不断拉高，工作能力的护城河自然会越来越宽，老板也就越来越离不开你。这时丰厚的年终奖只是结果之一。

新的一年，扎克伯格晒出了自己的新年愿望，这位首富人士的新年愿望曾经包括拓展自己的朋友圈、每天写代码、每个月读2本书等，今年他的新年愿望是整顿facebook。

首富都在想着每年如何提升自己，我们又有什么理由偷懒呢？