2018年劳动法新规: 用人单位出现这5种情况, 职工可随时辞职! 2017年已经结束了

职工可随时辞职!》，既然来了就转发一个再走呗。

正文开始：

2017年已经结束了，大家要睁大眼睛，2018年《劳动法》出新规了，越早知道越好！

现在是年底跳槽活跃期，大家要记住两点：

1、还没到劳动合同期，要想离职的话，要提前30天通知用人单位。

2、在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。

最近出了新规定，员工出现5种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人！

1、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。

2、用人单位不给员工缴纳社会保险。

3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。（例如：劳动合同上签订是到手月薪1万，但是到手工资是7千）

4、用人单位的规章制度上存在违法制度，损害到劳动者的权益。

5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。

在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。

不管在任何时候，只要是出现上面5种情况，劳动者都可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金，希望大家运用法律武器来维护自己的权利！