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“评价他人的为人，指出他人的毛病”，简直就是一种趋势。专业的评委老师、随时进入的弹幕、微博下的评论，都在热烈地评价着一些人和一些事。那我们今天讨论下，评价一个人，你要多长时间？或者说，评价一个人，你要和他接触几次？

10月初，小萱的部门来了一位新同事小A。小萱为了热络关系，平日会特意关照小A。小A却不领情，上班时间默默耕耘，休息时间也很少交流，更别说与同事们唠嗑了。这样初初接触，小萱认为小A的性格不太讨喜，她这么评价：“小A社交能力这么弱，工作能力应该也不怎样。”

过了几周，小萱与小A被安排到了同个项目组。小萱意外地发现，小A在项目期间，能第一时间协助大家分析问题，主动与同事们交流，这时的小A显得格外积极、热情。渐渐，大家的关系也融洽许多，小A无意间透露：自己处事比较谨慎。刚进公司的那段时间不愿说太多，说多错多嘛！还是先察言观色，认真了解部门同事……

我和前辈讨论了关于“评价”的问题。认为想要做到客观和公正，首先，减少对一个人性格的评价，活泼、内向、开朗、忧郁…每种性格的人都可以优秀；其次，谨慎对一个人能力的评价，因为人是不断变化的，冰冷的评价可能会伤到渴望进步的心；最后，不要发挥想象力，不要简单关联一些事和话，评价身边的人。

回到开头，评价一个人，要和他接触几次？需要多久呢？如果你珍惜这个人，可能接触一辈子，都不想轻易评价他呢！他会是一片天空，能呈现不一样的颜色和状态；他会是一个宝藏，永远等待你去探索和挖掘。

（作者：Stella）

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