法官：当庭撒谎赢不了官司还可能面临罚款拘留法院依据一系列证据

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正文开始：

法庭上的谎言甭想蒙混过关

法官警示：当庭撒谎赢不了官司还可能面临罚款拘留

庭审中，原被告席上时常蹦出并不高明甚至荒唐可笑的谎言，但想以此蒙混过关并不容易。海淀法院劳动争议庭法官蔡笑告诉记者，在客观的证据面前，即使是精心编排、看似完美的谎言也终究会漏洞百出。做出虚假陈述的一方，非但难以达到预期的“胜诉”目的，输官司不说，还可能面临罚款、拘留等处罚。

谎言1

公司老总“不认娘”

只为“搞低”工资标准

工资标准到底是2.5万还是2万元？公司究竟是否足额付工资？法庭上，员工小陈和其所在的文化公司各执一词。

“月工资2.5万元，其中2万以文化公司账户转账支付到我的农行账户，5000元以另一培训中心账户转账支付到我的建行账户。这3个月公司无故拖欠工资，不再付那5000元。”小陈补充说，“其实培训中心股东方女士就是我们公司法定代表人袁某的母亲。”

“培训中心付5000元和我们公司无关，方女士也不是我们法定代表人的母亲。”文化公司坚称小陈月工资就是2万元。

不过，银行明细显示：每月5日，两单位会同时向小陈转账，分别支付2万元和5000元。但最近3个月，培训中心不再付5000元那部分。小陈的一条短信还显示：一个139的手机号码机主向他索要建行卡号。小陈说：“那机主就是袁某。”

法院责令文化公司安排袁某到庭接受询问，但经多次传唤，袁某拒不到庭。法官查询工商登记档案，文化公司法人袁某、培训中心股东方女士的身份证复印件一比对：俩人户籍地址竟一致！

再开庭时，法官出示该证据，并告知将到公安部门调查两人是不是母子关系。文化公司代理人这才吐露两人确为母子，并安排培训中心代理人到庭。培训中心也未就5000元款项性质给出合理解释，法院终认定小陈工资标准为2.5万元，并判决文化公司向小陈支付工资差额。

谎言2

有入职邀请和大量证据

仍称“没这员工”

王先生于去年5月3日到一公司任技术总监，双方约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5万元。

“可去年6月30日项目完成，公司辞退我，却没付工资。”为此，王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等，包括入职邀请函及大量工作的电子邮件。经当庭联网核实，电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司企业邮箱。

银行明细显示：有人曾向王先生支付“公司聚餐报销款”3746元。然而，该公司当庭否认有王先生这名员工，“电子邮件和3746元都和公司无关。”

法官核实确认邮件收件人、发件人邮箱后缀对应的网站确为该公司所有；又向银行查询交易对手方信息，“工资聚餐报销款”3746元的转账人胡某正是该公司股东。

这时，该公司也只得当庭认可股东曾付款的事实，却仍称王先生没在公司工作过，并拒绝就其工资支付情况举证。

法院依据一系列证据，最终认定王先生曾在该公司工作，月工资1.5万元，判决该公司向他支付3万元工资。

谎言3

交来涂改的病假条

坚称“我没有旷工”

撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称“2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。”

该公司却“吐苦水”：“经多次催要，她才在9月交来‘建议休假一周’的病假条，日期还涂改过。”

病假条落款时间“8月7日”，“8”字确实有涂改痕迹。法官询问，李女士称8月5日她高烧就诊，门诊医生出具了病假条。

法官遂到医院调查取证。“9月5日李女士因腰疼就诊，当天我为她出具‘建议休假一周’的病假条。”该医生回忆说。

医生记忆有无偏差？法官又在医院的医保挂号收费系统和自费挂号收费系统中查找、核对，发现8月5日并无李女士就诊记录，9月5日她才在骨科就诊过。

下次开庭时，见到法院的调查录像、照片，李女士仍坚称没涂改病假条，但无法给出合理解释，无法提交8月5日的诊断证明、处方单据等就诊材料。最终其诉求被法院判驳了。

谎言4

看着自己朋友圈说瞎话：

“照片里不是我！”

员工白女士告单位，要求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。

白女士朋友圈截图显示：有在日本、法国、澳大利亚等地拍摄的风景、美食照片及部分自拍照。白女士却当庭否认：“这不是我的朋友圈。我没休过年假，也没有在朋友圈显示的时间去这些地方旅游。”“自拍照中没显示拍摄地点，不能证明我曾去海外旅游。”

于是，法官向市公安局出入境管理局调取她出入境记录。记录显示：在职期间白女士确有出入境记录，出入境的时间、地点与其朋友圈截图所示相符。

再次开庭，白女士默然了，后承认休了年假。其诉求终被判驳，法官还在判决书中对她提出了批评。

谎言5

矢口否认：

“调解书不是我自愿签的”

钱先生起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，“他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司当场付调解款6500元，双方约定再无任何劳动争议纠纷。”

“仲裁调解书不是本人自愿签的！”钱先生当庭表示，“我对‘再无任何劳动争议纠纷’的调解内容并不知情，也没收到调解款项，调解书不发生法律效力。”

法院向劳动争议仲裁委调取卷宗。调解书及调解笔录显示：“双方协商一致解除劳动关系，公司向钱先生支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等共计6500元，钱先生自愿放弃其他申请，确认双方此后再无其他劳动争议。”

收条显示：调解达成当天，该公司付给钱先生6500元。收条上有钱先生的指印，他这才承认收到调解款项，却仍称是“被迫接受调解”，却无法举证证明。

法官发现：5年来，钱先生多次向多家用人单位主张权益，有劳动维权经验，应知晓并了解相关劳动法律法规。法院认为，钱先生再行要求该公司付工资等，缺乏事实及法律依据，且有违诚实信用原则，故驳回其诉求。

法官警示

撒谎非但不能掩盖事实还可能面临法律处罚

2012年8月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会审议通过《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，将诚实信用原则引入民事诉讼领域。

2013年6月一起劳动争议案，一家科技公司因违背诚实信用原则、不实陈述、隐匿证据，被法院处以5万元罚款。

2015年4月一起劳动争议案，一家文化公司因虚假陈述、伪造重要证据，被法院处以20万元罚款。

蔡笑法官认为，庭审中双方当事人虚假陈述、提交不实证据或隐匿证据，往往是为了掩盖案件真实情况，以达到逃避法律责任或谋求不当利益的目的。然而，案件事实需依靠客观证据加以还原。那些看似天衣无缝的虚假陈述和不实证据，往往禁不起推敲，且在客观证据材料面前漏洞百出。因此，未如实陈述的当事人，往往非但无法达到掩盖事实的目的，还很有可能面临法律处罚。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要的，可要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容，当事人应在保证书上签名或捺印。

所以，蔡笑法官提醒大家，无论原告还是被告，在诉讼中都要诚实陈述案情、如实提交证据，如若在法庭上“扯谎”，轻者被法官识破，重者还有可能面临罚款、拘留等处罚。

(文中当事人均为化名)

本报记者林靖

法官：当庭撒谎赢不了官司 还可能面临罚款拘留

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