为及时了解受处分干部的思想动态、工作中的表现和生活上的困难，遂宁市各级纪检监察机关聚焦回访教育奋战在疫情防控一线的受问责干部，以“一封回访信”“一通回访电话”“一次回访了解”，帮助受问责干部消除思想包袱，传达组织的关心与关怀，激励他们在疫情防控工作中担当作为。
截至目前，遂宁全市疫情期间回访受问责处理干部159名。
这是遂宁“全过程”容错纠错的一部分。“审查调查阶段‘容了错’，但不应就此结束。对犯错误一时‘跌倒’的干部，还需要及时跟踪回访，‘因病施策’‘对症下药’，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话活动，帮助他们纠错，激励他们轻装上阵。”谭晓政称。
2019年以来，遂宁市纪委监委创新工作方法，联合组织人事部门以及派驻(出)纪检监察机构共同开展回访教育。“组织人事部门也有关心这部分干部的职责，共同回访即避免了重复工作、效率低下，对受处分党员干部在坚决避免‘带病提拔’的同时，也能最大限度帮助他们卸下包袱再出发，变‘有错干部’为‘有为干部’。”遂宁市委组织相关人员称，纪委监委提出相关建议后，双方一拍即合。
对回访中发现的17名先进典型，遂宁市通过“红土先锋”“查问题、讲担当、提效能”工作简报等广泛宣传，树立可见、可学、可比的好干部标杆，引领广大党员干部改革创新、奋发有为、担当作为。
翻篇：组织激励再出发
2019年，遂宁受处分影响期满、表现优秀而重新起用的干部达24名，遂宁市安居区中兴镇纪委书记李海峰(化名)是其中之一。
2010年，时任安居区商务局市场流通股股长的李海峰，因工作疏忽在验收相关项目时，未认真审查材料的真实性和完整性，给国家造成百万余元经济损失，被给予党内严重警告、行政记大过处分。
“突然觉得自己就是‘苍蝇’、两面人。”处分刚下达时，李海峰感觉像被扒光示众，开始害怕见人，在单位见了领导躲着走。
李海峰受处分后，安居区商务局安排其到商务局办公室工作。他从头再来，从一名普通的职员做起，工作认真负责、积极主动，勤勤恳恳、任劳任怨，工作能力在学习和实践中得到全面提升，关心同事、热爱单位，处处讲团结、事事讲协作，得到单位和同事的高度认可和赞誉。“我们在联合回访中发现，他诚心悔过、积极纠错，工作表现优秀，就向组织部门进行推荐。”安居区纪委监委相关负责人称，2019年3月李海峰获被重新启用，提拔重用为中兴镇纪委书记。
“如果直接把一些优秀的干部推向对立面，就可惜了。”遂宁市纪委监委相关负责人称，容错纠错的初衷就是要激励他们轻装上阵，用四川话说，就是“翻篇”。
重新启用是“翻篇”。通过联合回访教育，有效改变以往纪委回访后再向党委组织人事部门推荐，党委组织人事部门对受问责处理的人员了解不够充分、不全面而导致提拔重用人数较少的情况。2019年遂宁市提拔重用受问责处理干部中，正县级干部4人、副县级干部3人。
受问责干部感受到想干事、能干事、干成事的浓厚范围，主动担当作为，也是“翻篇”。谭建春近日就在组织重启“绿壳蛋鸡”项目。
“我们之前试验过，‘绿壳蛋鸡’成活率高，产蛋率高，非常适合我们丘陵地带发展。”谭建春笑称，当然这次要一切按照规章制度来，走稳每一步。
容错、纠错、“翻篇”，“一条龙”容错纠错解决了干部队伍中懈怠心理和“为官不为”现象，让消极无为者无位、让担当作为者有位，切实增强了遂宁广大党员干部干事创业激情。(

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标题：纪委监委|遂宁：全过程容错纠错( 二 )