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永川区聚丽电子商务有限公司的工作人员在整理设计的女装产品。新华网 耿骏宇 摄
成立才一年多的重庆永川区聚丽电子商务有限公司，是一家以服装打板设计、网上营销、批发生产为主的小微企业，员工有14人。企业负责人桂天宇之前并不清楚，如果自己的企业招聘了应届毕业的大学生，还可以申请大学生就业的补贴，直到不久前两名从机关过来“上班”的干部，告诉她有这样的补贴政策，还马上帮她去填表申领人社方面的稳岗补贴。
桂天宇表示，“之前园区统一宣讲过相关的人社方面的政策，但是园区的企业太多，不可能进行精确地辅导，因此我们并不是十分清楚。他们来了以后，只用了两三天时间，就梳理了好几项适合我们企业去申请的稳岗政策，还主动帮我们去落实，帮助我们减轻负担。”
“他们”，指的就是两名暂时来聚丽电子“上班”的干部，一名是永川区中山路街道党工委副书记屈英，一名是永川区委办公室信息科科长何欢。
干部贴身服务 企业不好意思反映的“小问题”都有人办
自4月26日起，永川区分10批选派千名机关干部进企业开展“四帮一体验”活动，即帮助企业做好疫情防控、帮助企业落实优惠政策、帮助企业解决困难问题、帮助企业完善发展思路，体验企业发展艰辛、查找自身服务差距。
屈英和何欢就是其中两名干部——在半个月的时间里，他们要从机关干部化身为企业员工，代替企业“主责”跑手续、跑贷款、跑市场，了解企业的困难并想办法解决。
来到聚丽电子后，桂天宇告诉他们，目前企业想招聘一名服装设计师，但一直找不到合适的人才。何欢发现，这类企业需要的人才主要通过“高薪挖人”的方式在行业内部流动，但在互联网上投放的招聘广告则较少。
摸清岗位需求后，何欢与屈英帮助聚丽电子在58同城、本地的招聘网站、微信招聘小程序上投放了招聘广告，后期还要往BOSS招聘、猎聘网等网站上投放，帮助企业拓宽招聘人才的渠道。
何欢又想到去年12月底成立的重庆市大数据产业人才联盟，包括院校、企业等300多家单位——“学校里面有服装设计专业的，老师带有工作室的，都可以给他们进行人才推荐!”接下来，何欢决定尝试依托这个联盟让企业和高校更好地进行对接，为企业招到合适的人才。
为了确保“四帮一体验”活动不走过场，永川区不仅要求驻企干部全脱产工作，还专门制定了“五个一”任务清单，要求入驻干部在体验企业发展艰辛、查找自身服务差距的同时，完成“至少为企业解决1个困难问题、至少对接1项优惠政策、至少提出1条合理化建议、至少在生产一线岗位工作1天、撰写1篇体验报告”的任务。活动结束时如有尚未办结的事项，干部回到岗位上必须持续跟进，直至办结。
同时，永川区要求干部“进了企业门、就是企业人”，每天严格上下班“钉钉”定位打卡，每天通过微信群报告工作动态，并规定活动期间不得请假，不得要求企业单独安排食宿和上下班接送等，甚至连干部的伙食费用都由区里通过补贴发放到企业。
据永川区民营经济促进中心相关负责人介绍，永川区启动“四帮一体验”活动之后，帮助企业解决了一大批涉及手续审批、融资贷款、市场订单等实际问题。甚至以前企业都不好意思反映的“小问题”，如清掏化粪池、交友联谊、通讯断续等也得到积极办理。

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重庆引夙电子有限公司的员工在生产线上进行加工作业。新华网 耿骏宇 摄

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标题：限公司|这里1000名机关干部为何跑到企业“上班”？