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李茂岭为公司驻外人员送去蚊帐等物资。
今年51岁的李茂岭，虽然面容时常严肃，办起事儿来却总是温情满满。作为一名从基层成长起来的集团工会主席，他从不在职工面前“端架子”，凡事想到职工前头去，做到职工心里去。他不仅承担起维护职工合法权益的角色,还时刻把职工的安危冷暖和技能成长挂在心上，通过组织练兵比武、推进创新工作室建设、选树劳模工匠等途径，催生了一批以全国技术能手蔺红霞为代表的工匠型技能人才。
职工寻求帮助，事无巨细一一办理
李茂岭1988年进入莱钢集团有限公司基层单位工作。有着20余年一线政工工作经历的他，始终坚持作为职工的“娘家人”，一定要做到“门好进“”脸好看“”事好办”。
李茂岭的办公室门始终向职工敞开。不久前，有一位集团公司的老职工，因行政管理和房屋手续等问题，孙子上学受到了影响。无奈之下，他走进李茂岭的办公室寻求帮助，李茂岭现场致电当地有关部门说明情况，事情很快得到解决。
“我来自基层，多年的工作经历让我对基层工作比较熟悉，但凡有职工找到我，一定是工作生活中遇到了难题，我一定会想方设法，解决职工合理诉求。”在李茂岭的眼里，职工的“小困难”都是“大问题”，职工事无小事，“细”处用心，“细”抓落实。他从集团公司工会的角度出发，全面履行“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的基本职责，为职工撑起“娘家”真情关爱的“保护伞”。
据了解，莱钢集团公司每年扎实开展“春牵红线、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“四季服务”活动，为困难职工建起了“六条保障线”。累计发放救助款6990万元、帮扶约3.9万人次，做到了“不让一名职工因为困难看不起病，不让一名职工子女因困难上不起学”。同时，为切实做好关爱女职工工作，组织建立“爱心妈妈小屋”13个，为所有女职工办理“四病”保险。
打造职工线上线下，工作学习生活“新天地”
部分基层一线职工的工作服容易沾上油污、很难清洗，李茂岭组织工会工作人员向一线职工送福利，为生产厂建起洗衣房、配备洗衣机，为职工免费清洗工作服。此外，还为班组配备微波炉、小药箱等物品，满足了职工工作生活需求。
近年来，莱钢集团公司打造“互联网 工会”新模式，有效对接省总“齐鲁工惠”APP，建成全省首个企业“齐鲁工惠·莱钢家园”APP。据了解，该APP融合普惠服务，已推出送门票、充话费等活动，深得职工喜爱。莱钢集团公司自2015年起，通过发放“莱钢家园卡”、签约20多家特约商家等举措，搭建了莱钢职工普惠圈，使职工累计享受折扣优惠60余万元。同时“，莱钢家园”整合网上练兵系统、职工书香阅读、班组建设等功能，开展在线闯关、活动奖励，并实行积分激励，成绩优异的职工可在季度、年终评比中拿到奖励。
为丰富职工业余生活，近年来，莱钢集团公司工会建成8个全国职工书屋，每年拨专款为职工购买书籍，拥有18个图书室、300多个班组读书角，藏书17.8万册。特别是职工可利用全国职工书屋电子阅读平台的图书资源，免费阅览30300种精品电子书、1220种有声资源、403种数字期刊。在此基础上，莱钢集团有限公司连续六年参加全国“书香三八”职工读书活动，成为全国第一家也是唯一一家获全国读书活动组委会授牌的企业。
催生“全国技术能手”等工匠型技能人才
李茂岭提到“：人才是经营改革的强大动力，是集团公司发展的底气。开展技能竞赛有利于锻造一批技术过硬、技能精湛的高素质技能人才。我们每一次技能比武都会进行表彰，并将技术状元、技能标兵推荐参加省级、全国级技能大赛，展示职工精湛技艺，助推职工成长成才。”

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标题：职工|李茂岭：做“门好进 脸好看 事好办”的娘家人