报告同样显示，“新基建”的蓬勃发展推动了相关行业人才需求增长，也体现在人才吸引力指数上。互联网/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同比增长14.5%；上半年，集成电路产量同比增长16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数回归前十。
发力“新基建”，广州已谋定后动。正在建设中的广州人工智能与数字经济试验区琶洲核心片区，热火朝天。7月7日，广州市审议通过《广州市加快推进数字新基建发展三年行动计划（2020—2022年）》，推出数字新基建40条，聚焦5G、人工智能、工业互联网、智慧充电基础设施等四大领域开展23项重点任务和17条政策措施。并指出，广州将定位国际一流水准，打造数字新基建城市典范。

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据智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，总体上看，新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人，同时，新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比全国最大。
广州产业门类齐全、应用场景丰富、信息基础设施水平在全国领先，这些都为广州“新基建”发展成长提供了沃土。这也让新基建人才投身广州的热情和能量得以释放。
广州人工智能企业佳都科技今年全年招聘量约350人，截至5月底完成率已经达到70%。广州车联网企业高新兴表示，今年5月初，高新兴智能网联总部基地落户黄埔区，该基地未来将新增1000个供应链就业岗位以及500个研发岗位。
人才引得进，更要留得住、用得好
城市对人才吸引力指数的波动仍将持续，经济发展形势、城市治理水平、产业发展环境等要素持续考验着城市人才吸引力。人才引得进，更要留得住、用得好。
7月16日，广州举行第157场疫情防控复工复产新闻发布会，专题介绍“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三大工程羊城行动的推进情况。广州市人力资源社会保障局副局长何士林介绍，截至上半年，广州市技能人才总量达269万人、占从业人员30.5%，其中高技能人才84.1万人、占技能人才31.2%。

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【 人才|跃居全国城市人才吸引力之首！广州凭什么？】为了留住人才，广州将高技能人才纳入人才引进制度，具有高级以上职业资格并符合相关条件的非本市户籍人员可以申请将户籍迁入广州，或按规定申领人才绿卡和享受积分入户政策。
同时，广州尝试粤港澳大湾区职业资格互认，鼓励符合条件的港澳技能人才参加国家职业资格考试，并在南沙区引入国际和港澳职业资格培养评价体系，截至2019年底，已有266名学员同时取得国际、国家职业资格证书。
人才引进目的在于为城市经济社会发展“发挥其长、贡献其力”，而不是单纯地为了引进而引进。
“广州是全国对高层次金融人才最为重视的地区之一。”国家金融与发展实验室理事长李扬获评2019年广州金融领军人才（新引入），他在接受采访人员采访时感言，率先在全国出台高层次金融人才支持项目，显示了广州在金融发展上对于人才的战略性部署，过往的多次修订体现了广州对于金融人才建设的前瞻性预判。

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广州市地方金融监督管理局副局长聂林坤表示，广州正加大金融招商力度，为金融人才提供更好发展环境。据其透露，今年1—5月，广州共落实金融招商项目135个，预计投融资总额超2200亿元。
在城市高维竞争的今天，人才已成为城市发展增速提档的关键，事关城市的核心竞争力。对于城市吸引高端人才，还应该积极打造城市群效应。二季度，长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已经高达97%，“以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形。

稿源：(中国网)

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标题：人才|跃居全国城市人才吸引力之首！广州凭什么？( 二 )