邵水根顶住压力，先找改造需求大的住户入手，从易到难进行逐个突破。遇到“顽固”的住户，他就拉上楼上楼下的住户，一起做思想工作，最终得到住户的支持。
三个月内，在镇、社区全力支持下，邵水根和居民代表开会商讨10余次，入户协商60余次，自筹资金12.36万元。截至目前，40户天然气管网改造已经完工，飞线改造全部启动，电表箱改造正在实施。2个楼道20户的卫生间和厨房正在改造，化粪池满溢问题得到彻底解决。
据悉，目前，玉龙社区包括粮管所宿舍、焊接材料厂宿舍、食品站宿舍、镇干部宿舍5个无物业楼院15个楼道，全部推选出了楼道长，建立房屋修缮自管会2个。
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白龙桥镇联合婺城区有关部门开展区、镇、村(社区)、各最小单元4级管控体系，9大场景巷战单元，9张作战图的“499”治理模式，建立起巷战“清单化、责任化、标准化”机制，实现全域化、全行业、全覆盖作战，构建看得见、有人管、管得住的基层社会治理模式。
“工情代办” 企业有了“减压阀”
昨天下午，浙江正方控股集团的培训室内欢声笑语，20名职工子女正在老师的指导下学习手工课。
“我们夫妻俩都在公司里上班，暑假到了孩子没人看管，于是向公司申请暑期托管班，公司很快就落实我们的需求。”公司职工潘亚萍说。
正方控股集团有职工1000多人，像潘亚萍这样的双职工家庭不在少数，职工对暑期子女的托管意愿比较强烈。6月中下旬，正方集团用半个月时间收集职工意向后，在去年暑期托管班的基础上，结合疫情防控要求完成办班准备工作。
7月8日，该企业职工子女“无缝”进入托管班，职工们为此省了不少心。“能如此快速落实职工需求，得益于我们试点成立的企业‘工情代办站’。”正方控股集团企业文化部主任、企业工情代办站副主任杜月英说。
企业工情代办站是婺城区总工会深化“三服务·婺城家服务”理念的创新举措，正方集团是试点企业之一。
“由于工作性质等原因，我们的员工大多数常年在外，很少能顾及家里，通过‘工情代办站’能够快速协调各方资源，帮助职工解决劳动安全、福利薪酬、教育健康等方面需求。”杜月英说，“工情代办站”推进企业“小事不出企，大事不出镇，矛盾不上交”的效果，实现企业与员工的双赢。
该企业绍兴分公司职工滕周明，去年被诊断出了恶性黑色素瘤，部分治疗用药不在医保范围内，前后已花去10多万元。他向企业“工情代办站”提出给予困难补助后，企业马上给予8000元的最高补助，并向区总工会申报，为职工争取多方支持，为其减少自付比例。
据悉，企业还开通代办热线、完善OA“工情代办”流程、设立每月20日为“工情代办服务日”等一系列举措，切实提升办事效率和职工满意率。自“工情代办站”成立以来，企业已经在困难职工补助、职工子女就学等方面为职工解决各类需求和诉求50多起。
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【 诉求|金华婺城围绕民生诉求推进基层治理】今年，婺城区总工会推出“企业工情代办站”试点建设，成立一支以企业工会主席为主要负责人的代办团队，设立一套在规定时效内解决职工需求并反馈职工的闭环管理流程。自该机制推行以来，已解决职工需求300余件，做到百分百解决、零上报。

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标题：诉求|金华婺城围绕民生诉求推进基层治理( 二 )