中国经营报报道称 ， 集体辞职事件的导火索 ， 是院方强制为核所更换保安 ， 核所科研人员认为自身权益被侵犯 。此前 ， 核所自行聘请了保安 ， 双方在6月15日保安交接当日发生冲突 ， 前述中层干部解释称：“核所之前聘请的保安到期了 ， 也不给人家续签、不付钱 。院长约谈核所领导班子之后 ， 说好更换 ， 而且由院方付钱 。冲突一直持续到晚上11点 ， 30多名特警到来 。核所有涉密的项目 ， 我们换正规的保安公司和换门禁卡 ， 才能防止外人进入工作区域 。”

【中科院调查90多人集体离职事件|中科院调查90多人集体离职事件 中科院90多人离职正常吗？中科院90多人集体离职原因被挖走？】这些说法都在相关讨论中遭到质疑 。网友普遍认为 ， 核所的工资并不算低 ， 更多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作;而因为换保安就集体离职说服力也不够强 。不过 ， 科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状 ， 依然引发了人们的质疑 。
有业内人士指出 ， 目前科研人才在科研院收入并不是很高 ， 加上最近几年各大高校频频挖角 ， 高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍 。“那大家都为了养家糊口 ， 干嘛不去赚的更多的地方呢?如果一些业务能力强的博士去民企的话 ， 很可能年收入在百万以上 。
冰冻三尺非一日之寒 。无论是“没项目”“没钱” ， 还是更换保安 ， 都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票” 。
这些博士毕业的科研人员 ， 平均年龄已有三十多岁 ， 本该追求稳定才对 ， 但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房 。是什么让他们如此决绝？
今年6月份 ， 知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论 。多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革” ， “不是想着法子服务科研人员 ， 而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展 ， 比如扣项目经费20% ， 比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！”等等 。
匿名用户的爆料未必可以采信 。但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑 。



中科院规模急剧缩水
据知情人士透露 ， 在90多名研究人员离职后 ， 核所的规模急剧缩水 。核所最高峰的时候有500人 ， 这几年人才快速流失 ， 去年开始只有200个人了 。这下90多个人辞职 ， 现在就剩100人左右 。
对于人才流失的问题 ， 该工作人员解释到：核所原先是一个搞核材料的研究室 ， 之后扩张成一个研究所 ， 揽下国家的几个大项目 。但这两年申请不到大的科研项目 ， 没有钱 ， 人才就走了 。核所每年离职率是我们院最高的 。
另一名核所前员工也爆料道 ， 核所的离职率一直是科学岛上最高的 ， 没有之一 。该名科研人员以当时的数据为例：办公室当时8个人 ， 1位博士 ， 3位硕士 ， 4位博士在读 ， 目前留下的可能不到4人 。从官方给出的数据也能看出：原本500人的核所 ， 现在留下的人数只有100人多一点 。
（综合媒体报道）

稿源：(未知)

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