“‘大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人少、价格更为实惠的出游体验，同时也能够实现景区、交通、酒店等相关产业的均衡发展，避免旅游消费冷热不均。”驴妈妈旅游网品牌发展部总经理李秋妍说。

李秋妍认为，错峰出行对于游客而言，性价比更高，旅游体验更好，对于整个旅游产业来讲则可以实现时间上更均衡、运营上安全、业态上更健康的发展，同时也能实现交通、景区等公共资源的更合理利用和配置。

在崔杰看来，落实带薪休假对企业而言也并非坏事，“近年来，一些企业就通过鼓励员工休年假来增强员工对企业的忠诚度”。他认为，带薪休假的落实，不仅使得企业规避了不执行相关法律带来的风险，更能够增强员工对企业的好感和忠诚度，有利于企业健康发展。

如何进一步推动落实带薪休假？

有关专家指出，近年来，职工特别是年轻一代对落实带薪休假期待很高，但推动带薪休假落实，仍需要多方努力。

那么，该如何进一步推动落实带薪休假？

沈建峰指出：“带薪休假能不能落地关键看企业，企业要转变观念，依法建立和完善年假管理制度，通过完善的休假制度提高员工的凝聚力和对企业的认同感，从而提升生产效率。政府部门也要加强引导、加大监管力度、提高企业违法成本。另外，要落实带薪休假制度，还要充分发挥工会组织的作用，工会组织可以通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪休假制度的实施细则。”

崔杰则建议，各地劳动仲裁部门和各级法院可以定期公布有关年假劳动争议典型案例，引导企业依法落实带薪休假制度。

采访人员注意到，此次9部门印发的《意见》明确，用人单位对履行落实带薪休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪休假情况进行监督检查。

此次出台的《意见》同时要求，加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。

杨召奎

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