工资|九部门发力带薪休假会让职工踏上理想中的远方吗（九部门发力

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本文标题：工资|九部门发力带薪休假会让职工踏上理想中的远方吗

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九部门发力带薪休假，职工的“远方”还远吗

2020年元旦仅放1天假，但在北京一家互联网企业工作的王女士已经买好了去海南三亚的机票，准备元旦期间三亚5日游。

“我还有两天年假没休，正好赶在元旦前休了，可以在12月30日和31日休两天。算上12月28日和29日的周末，再加上元旦1天假期，可以连着休5天。”王女士对《工人日报》采访人员说。

像王女士这样通过“拼假”的方式寻找“远方”的职工不在少数。12月10日，同程艺龙与同程旅游联合发布的《2020元旦居民出行出游趋势报告》就显示，与往年相比，今年元旦期间的出游人群中，选择“拼假”出游的国内长线游和出境游的比例明显上升。

12月12日，国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》)指出，加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

这让带薪休假(俗称年休假或年假)再次引起人们关注：9部门发力带薪休假，会让职工踏上理想中的“远方”吗？

带薪休假落实情况不一

根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

北京德恒律师事务所律师崔杰对采访人员表示，实际执行中，一些企业对法律规定存在误读，认为年假不具有强制性而拒绝安排，还有企业因自身经营压力较大对落实带薪休假动力不足。一些企业还违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形等。更有职工因为担忧休年假会影响工作升迁等原因而放弃休年假。

“年假难落实一直是劳动争议中的热点问题，国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业的职工基本能依法享受年假，而一些中小民营企业职工的年假落实情况并不尽如人意。”崔杰说。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对采访人员表示，实践中，一些企业在落实年假制度时也存在违法违规之处，比如不安排年假或拒绝职工年假申请，也不支付未休年假工资补偿；违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形，比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等；安排的年假天数，比如职工享受年假的天数没有根据社会工龄，而是本企业工龄计算；未休年假工资补偿不符合法律规定，年假过期不休自动作废，且不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等。

落实带薪休假是多赢

专业人士指出，落实带薪休假，除了能够给职工带来显而易见的利好之外，更是多赢之举。

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