法院认为认定其工伤合法依规。对此，长沙市人社局不服，遂向长沙市中级人民法院提起上诉，二审法院判决驳回市人社局的上诉，维持原判。

“本案的争议焦点在于杜教授是否在工作场所摔伤。”办案法官认为，工作场所是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成其特定工作所涉及的相关区域以及自然延伸的合理区域。职工来往于多个与其工作相关的工作场所之间的必经区域，应综合考虑认定为工作场所。杜教授当天下午的工作场所应为包含中心广场在内的农大办公区，第十教学楼则为具体工作地点。

盘点

那些被“误解”的工伤

统计数据显示，近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定，成为争议最多的问题。不少劳动者对工伤保险并不十分了解，对类似上下班途中发生事故算不算工伤等法律条文，往往说不清，也由此对工伤造成了一定“误解”。

采访人员盘点了很多在职人员关心的工伤认定问题，并向湖南万和联合律师事务所李健律师进行了求证。李健表示，我国劳动法体系的立法导向是明显偏向于保护劳动者，因此当理论与司法实践遭遇一定分歧争议时，不妨都回头考虑下立法初衷。

1

在单位厕所摔伤，算工伤吗？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，当事人还是要承担一定举证责任。证明自己是因为工作原因遭遇了事故伤害，否则很难得到工伤支持。

2

职工在宿舍休息时摔伤

为何不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”其中，“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作场所”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位。职工在宿舍休息期间发生伤害，不符合认定工伤的基本条件，不能认定为工伤。

3

职工下班回家受伤

不一定算工伤

职工下班回家受伤认定工伤，得看是回哪个“家”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”。如果下班回家的路线符合以上合理路线范围内的，受伤了是应认定为工伤的。

4

因工作需要应酬而醉酒

伤亡的，能认定工伤吗？

为了工作需要而参加应酬活动，往往会饮酒过量，此情形下发生的伤亡是否属于工伤，就有不同的观点。

一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，主要依据是《工伤保险条例》中规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

稿源：( 湖南日报举报)

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标题：工伤保险|上班摔伤算工伤吗？ 这个前提很关键( 二 )