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“员工怀孕被通报批评”，管理怪胎是如何孕育的？( 二 )

时间：2019-07-01 00:21      


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　　这种霸王式样的所谓“学校规定”无疑是违法的，违反了有关法律法规的规定，因为国家和地方没有任何法律法规是 “惩罚怀孕职工”的。这引发出的一个值得思考的问题是：到底是“家法大”还是“国法大”？为何很多用人单位敢于违法的制定自己的“家法”？

　　更值得关注的就是侵犯女职工“怀孕的权力”的嚣张。应该说“限制女职工怀孕自由”早就不是什么新鲜事了。有的用人单位明确规定“女职工三年内不能结婚”，有的用人单位明确要求“女职工四年内不能生娃”，有的单位规定“女职工生育时间必须按照单位安排进行”，有的则逼着女职工签订“不怀孕承诺书”。不管是“签了合同”的还是“约定俗成”的，无疑都是违法的，都是不折不扣的侵犯权益行为。

　　什么时候结婚，什么时候怀孕，那是所有职工的自由，只要没有违反相关法律法规。而怀孕也不是简单的事情，岂能“按照单位的要求怀孕”？单位批准的时间，未必就能“怀上孕”，单位不允许的时间可能就“怀上了孕”。单位有权力决定一个女性的“十月怀胎”事情吗？再说了，怀孕也是个人隐私，单位无权“获得详细信息”。“没有按照程序报备怀孕被通报处罚”，究竟是谁给的权力？


稿源：(未知)

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标题：“员工怀孕被通报批评”，管理怪胎是如何孕育的？( 二 )


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