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“员工怀孕被通报批评”，管理怪胎是如何孕育的？

时间：2019-07-01 00:21      


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　　6月28日一早，河北传媒学院的教职员工通过工作微信群，收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。《通告》里明确提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”。（6月30日《北京日报》）

　　最为可怕的是，对于自己犯的错误，涉事用人单位竟然“死不承认”。面对媒体质疑，面对网友质问，6月29日上午，河北传媒学院给出了这样的回应：不便接受采访，要服从大局。不接受采访本身就是不对的，采访人员有采访权，这是法律所赋予的，而公众有知情权，也是法律所赋予的。不愿意接受公众监督，问题就能解决吗？

　　这次被“公开通报的未经报备擅自怀孕的女职工”受到了用人单位“严厉的处罚”，一个方面是在全校进行了通报，一个方面是将扣除6个月的绩效工资，再一个方面是，两年之内不能参与学校的评先评优，不能参与职称的评定。那么，学校有这样的权力吗？很显然的是，学校的做法是违法的，“怀孕的职工”只要工作出色就能参与评先评优，“怀孕的职工”也有权力申报职称，而绩效工资是依据业绩来说的，岂能谁想取消就取消？


稿源：(未知)

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标题：“员工怀孕被通报批评”，管理怪胎是如何孕育的？


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