【地产圈频现人事动荡( 三 )|地产圈频现人事动荡包括龙】_

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“除了受到业绩考核的影响以外，部分房企发现传统房地产开发模式存有瓶颈，开始进行战略调整。房企的战略调整主要有两个方向，一个方向是进行多元化发展；另一个方向是开拓房地产上下游产业链。新的企业战略实施，需要适合的管理人员，所以房企也会对原有的高管人员职务做出相应的调整。”上述资深证券分析师说。

考核标准需要适时调整

今年底到明年初，我国楼市调控政策难以松动，市场压力将会继续增加，但众多房企要应对严峻的“年底业绩考核”，就有可能引发更快的人事变动。

不过，对于“以业绩为导向”的考核标准，有业内专家提出了质疑。上述资深证券分析师认为，我国房地产市场环境发生了变化，原有的高速开发运转模式，已不适用于当下，需要进行调整。房企需要根据新的市场状况，适当把控项目的运作节奏。那么，房企的考核标准也需要进行相应的调整，不能再单纯地追求一个固定的业绩目标。

未来，房企对于优秀人才渴求有新的要求。严跃进认为，从我国房地产市场发展形势来看，新时代到来，房企从建筑商的模式，到营销商的模式，最终开始进入到金融化的模式。所以近期房地产金融创新力度是比较大的。房企对于熟悉金融领域业务的管理人员会更加青睐。

稿源：(北京晨报)

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标题：地产圈频现人事动荡( 三 )

傻大方