银行等“多金”行业提前过冬，开启一轮裁员降薪( 五 ) 来源:Wind金融终端

21世纪经济报道采访人员此前报道，在2018年年初就有投行开始了调薪之举。降低所有保代固定津贴的金额，比如将ED级别保代固定津贴调至1.2万，VP级别降低至2万等。而保代的签字费用也将分期支付。

还有一家投行也有调薪动作，有内部人士表示，调整后工资降幅达到40%-50%。该同行内部人士称，领导意思是调整是为了纠正过去错误政策，认为以前发放的固定薪酬太多了。

正因为此，离职潮已经掀起，公司不少员工排队等离职证明，有的等候已经超过一个月。

而在华南地区，项目储备尚充裕的大型券商，还未进行大举措调薪。

华南一家大型上市券商投行人士表示，目前公司还未裁员降薪，但是月度奖、季度奖已经延迟发放。

深圳一家大型券商投行人士告诉21世纪经济报道采访人员称，近期投行已经开始节省费用，比如取消投行的住宿补贴、话费补贴;同时要求出差时高铁只能买二等座，省会城市住宿报销不能超过550元。

投行“去产能”主要缘起过去多家投行扩招人员，无奈监管政策猛然收紧。上述深圳大型券商投行人士表示。有的投行员工收入主要靠津贴，现在补贴被砍，意味着收入也会大幅下滑。