绑定员工的“吸血鬼”——虚拟股权，到底是个什么套路？虚拟股权的头号玩家

小编提示您本文标题是：绑定员工的“吸血鬼”——虚拟股权，到底是个什么套路？。来源是。

吸血鬼|股权|员工|套路|虚拟|绑定---小编总结的本文关键词

虚拟股权的头号玩家

作为一家世界500强企业，国内某知名企业可以说在最近几年走入大众的视野后风光无限。作为一家不折不扣的中国民营企业，也是500强里唯一一家没有上市的公司，任某带领着该企业以短短28年创造了今天的成绩。

该企业成功的背后，也就是支撑它形成今天这般庞大商业帝国的机制，虚拟股权激励。这和我们常规想象的股权机制完全不同，某为对于员工的分级一共24级，每一级“股票”的分红让每个员工成为该企业公司的分子享受着每年的收益的宏利从而没日没夜的加班工作为该企业创造着价值，而作为顶级的任某只占了1.07%，这个数字是不是看起来很厚道？如果真这么理解那么你就真的因为分不清股权和虚拟股权的区别而被蒙蔽了双眼。

吸血鬼|股权|员工|套路|虚拟|绑定---小编总结的本文关键词

真正的所有者是谁？

在该知名企业总部的一间密室，记载着公司几万名员工的姓名、身份证号码和其他和人信息。根据“员工股票期权计划”，册中员工持有公司约99%的股份。

然而这份合同并不难被带出这间密室，员工签字之后交回公司由工会代持，没有副本，员工可以通过内部账号查询自己的持股数量。从本质上来说，这只是该企业单方面承认的股权，没有任何法律上具有所有权的股权，只是一种公司通过契约的方式与员工签订的虚拟股权。

然而这些“持股员工”没有任何股东的权利，笔者通过查阅相关资料发现，所有涉及该公司控股增资扩股、分红和人事任免等问题时，其股东会议历次只有两个人参加！

他们才是该公司控股正在的股东！

吸血鬼|股权|员工|套路|虚拟|绑定---小编总结的本文关键词

虚拟股权的带来了什么？

从2008年后，微调了虚拟股制度后，到达一定级别的老员工不再会分配新的配股，这让大量的新员工有了奋斗的机会，可以通过努力升级购买股票来获得自己的“权益”。

虚拟股权真正可怕的地方却不只是这些激励分红的机制，通过员工购买“股票”的形式让华该公司获得了大量的资金。从2004年开始到2011年，该公司控股工会和两家股东新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。反观A股上市的竞争对手上市以来累计募集的资金也不过就24亿元。

如此可怕的融资量不难看出为什么该公司一直“拒绝”上市，因为完全没有通过上市来融资的意义。上市公司股权激励只能发行新股或者由股东出让老股，资源有限，而且必须要经过股东大会的批准，反观虚拟股权可以无限增加，股票来源完全不成问题。更恐怖的是，内部发行，可操控的余地之多让人难以想象。

笔者在这里举个例子，假如你是一名该公司的员工，你通过努力工作、加班工作等各种形式获得工资后，却被领导告知今年给你安排的股份已经出来了，你买不买呢？？好，不买那么你又不是公司的一份子享受不到每年的“分红”。如果你手里没钱呢那也不怕，可以把你的“股票”保留到你有钱为止。直到你购买了“股票”成为一员，你会不断投入心血、精力、金钱，你得到的回报是那些看起来很多的股票分红吗？那么你损失的呢？

吸血鬼|股权|员工|套路|虚拟|绑定---小编总结的本文关键词

不会再被复制的虚拟股权机制

通过虚拟股权迅速崛起的该公司，有很多特殊性，既有地方政策的支持，也有银行贷款的支持。现有的企业，由于经济环境的变动超高的死亡率，想推行虚拟股权，如果直接赠送还好，想让员工付出成本那基本是不用想的。

而且政府难道真的会容忍这种在员工上施加高压的吸血政策吗？也许该公司时至今日如此庞大的体积让政府难以触碰，但是要是在想出现一家如此“失控”的公司，很难说政府还能容忍这种机制的存在。