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本文标题：人社局|员工工作日猝死被不予认定工伤 只因为没打卡？

（小编提示您本文原始标题是：员工工作日猝死被不予认定工伤 只因没打卡？）

工作日没打卡猝死不算工伤？

员工白日猝死在工作地附近被不予认定工伤，法院判决撤销相关认定书

2018年8月12日，某物流公司的钉钉上少了小高的上下班打卡记录，当天20时许，白日身亡的小高被发现倒在工作地附近，并被排除他杀。

没想到的是，恰恰是他缺少的那个上下班打卡记录，令工伤认定申请波折不断，甚至让物流公司和相关人社部门都闹上了法庭。

2018年8月12日，作为仓库管理员的小高倒在了工作的仓库附近，被发现时已死亡。

小高的身亡算不算工伤？这个争议整整持续了一年多。小高公司提出了工伤认定申请，但却没有被认定工伤，理由是小高没有在钉钉打卡上班并上传工作照，不算在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。

钉钉没打卡就不算工伤？物流公司提起行政诉讼，起诉长沙市人力资源和社会保障局、湖南省人力资源和社会保障厅。

日前，长沙市中级人民法院二审审理了该案。

事件

猝死工作仓库附近未被认定工伤

小高原本是一家物流公司聘请的仓库监管员，被安排在另一家公司监管抵押物资。

一般情况下，小高工作时间为上午8时至12时，下午1时30分至6时。该物流公司要求监管员在钉钉软件上打卡上下班，并在微信监管群内上传工作照片和监管物资情况。下班后小高居住在物流公司安排的宿舍里。

小高去世前一天，他像往常一样工作生活，但他的手机曾出现故障，无法完成钉钉打卡。2018年8月11日17时20分左右，小高因手机出现故障，无法上传工作照片，曾前往邻近的监管点找同事请教。18时50分左右，同事陪同小高一起回来。19时20分许，小高拍照上传了工作照片下班。20时许，小高还曾到保安值班室找人聊天，之后回了宿舍。

次日19时10分，物流公司的监管部主管查看监管员上传的照片和上下班打卡情况时，没有看见小高当天上下班打卡的记录，也没有看见他上传至微信群的工作照片。当天20时许，小高被发现倒在厂区仓库附近的道路上死亡。

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