华西都市报|封面评论未在微信群签到被辞退职场规矩也要有合法性审查封面评论|□

封面评论 □蒋璟璟
2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，当地一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。（中新社）
无论是案例事实，还是法院判决，本案都极具代表性。近些年来，各种新的技术工具，不断向职场渗透，在很大程度上改变的了治理的结构、工作的方式和企业的文化。其一方面带来了效率的跃升，另一方面也加剧了劳资矛盾。所谓的“技术赋能”，换个角度理解，又何尝不是“技术压榨”呢？置于这种大背景下，司法救济之于契约规则的重申、之于劳动者权益的捍卫，都是值得肯定的。
“连续16天未在微信群签到被辞退 ”，对此做法，公司一方貌似理由十足。其一再强调，“之前已在微信群里发布了新的签到规定”“赵某也回复收到”……看起来，公司充分尽到了告知义务，员工也表示知晓。但真正的问题在于，“回复收到”不等于“没有异议”“承诺遵守” 。再者说，“微信群里发布的签到新规”，并没有写入正式的公司规章制度里，故而也是作不得数的。
【华西都市报|封面评论未在微信群签到被辞退职场规矩也要有合法性审查】“微信群里发布的签到新规”，本质上就属于“合同补充条款”，是需要双方平等协商、取得一致，并重新盖章签字的。在现实中，某些公司管理者随随便便就在群里就发布个新规定，甚至往往是张口就来就定了新规矩，严格说来这些都不属于是“规章制度”，而是单方面的强加于人，其是没有法律效力的。
梳理赵某案的来龙去脉，其实反映了很多职场真实一面。企业管理者以自我为中心“随性而为”，更有某些霸总迷恋“说一不二”“说了就算”的强势人设，随时双标，随时想一出是一出，枉顾契约和法律，动辄开人。如此企业，都该从本案中汲取教训。新闻推荐
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华西都市报|封面评论未在微信群签到被辞退 职场规矩也要有合法性审查

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