蓝色的小家庭|企业劝退35岁以上的员工？中年危机遇上裁员，心态该如何调整？企业劝退35岁

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企业劝退35岁以上的员工？中年危机遇上裁员，心态该如何调整？中年危机也称作“灰色中年” ，一般发生在40岁到55岁之间的男性身上。在人生的这个阶段中，男人正经历着事业健康，婚姻等各项危机。
中年男人上有老下有小，白天被老板欺压，晚上还要接受老婆的批评，即便是兜里已经赚了几个钱，但是对于养活一个家庭来说还是远远不够的。越是在这种情况下，他们的身体越容易出现问题，中年焦虑也就因此而产生了。
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中年焦虑的主要表现形式为自卑，紧张，易怒。他们在职场上呕心沥血，但是却始终得不到老板的重视，任劳任怨的干了几十年，却无法达到自己想要的薪资，这种焦虑的情绪日益累积，终于让他们也有了爆发的那一天。

除了自身原因之外，外界的压力也是特别大的。华为和百度在就曾被曝出劝退35岁以上的员工的事情，而就在前几日腾讯也开始这么做了，说实话一看到这个消息，心中就开始让人感觉到焦虑，明明再坚持十几年就能够退休了，结果却在这种时候被公司辞退
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现在社会对中年男人的要求实在是太高了，公司觉得中年男人已经无法给公司带来利益，其是这种说法并不对，比起初出茅庐的年轻人来说，明显中年男人更听话也更在乎这份工作，然而企业却不这么想。

企业认为35岁以上的员工都已经有了自己的家庭，所以很容易会受到长辈晚辈伴侣等各方面的影响，没有办法全身心的投入到工作中，他们要的是一个为公司抛头颅洒热血的人，而不是一个处处小心谨慎的中年人。
既然事已至此，那么中年人该怎么做才能够逃离这种中年危机呢？
很多人总是觉得35岁之后其实已经无路可退，其实事实并非如此，真要调整好自己的心态，重新迎接社会的挑战和时代的冲击，那么即便是40岁依然能够创出一片天地。
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认清自己的优势，发挥自己的长处。原有的专业领域已经无法满足你了，如果还要固步自封的话，那么这不是进步而是一种退步。如果你对目前的工作毫无头绪，不如尝试着往边缘化拓展，比如做财务的人可以接触一下法律事务，做销售的人可以学习一下经济知识。

当你将这些领域都扩充完毕之后，你的能力会较之前有所提升，机会是留给有准备的人的，当一份机会摆在你面前时，利用你所学的知识是不是可以轻松应对呢？
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年轻人没有经验，而且做事也毛毛躁躁的，为什么企业会喜欢他们？因为他们有冲劲有干劲，愿意接受新鲜事物。当你把年轻人的这种心态放在自己身上时，以年轻人的角度学习和思考，那么年龄也就不是一种限制了。

调整自己的心态，平衡人际关系。年轻人有冲劲自然是好事，但是他们却缺少人脉。人脉是中年人的优势也是劣势，人的情绪很容易会被人脉关系有所影响，不过它也会成为一个人的动力。
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当你把时间放在有用的社交上时，会发现自己的精力十分充沛，因为没有多余的关系影响情绪，自然能够将心态发展到最大化。多花时间了解自己，多花时间沟通和经营，任何的人际关系成为你的支撑，以此形成良性循环，最终的结果一定不会差。