【情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体( 二 )|按常理】_

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之所以1980年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多，是因为1980后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体，与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了， “只有那些在外面混不下去的，才回小县城” 。而女大学生回县城的比率要高于男大学生，主要源于家庭对男孩和女孩（大部分是独生女）的预期和定位不同。
大部分家长认为，男孩子应该去外面闯，女孩就要安稳，最好在父母身边。回到父母身边的女孩，如果条件好，眼光又高，在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下， “挑着挑着，年纪就大了” 。女性一旦超过30岁便丧失了择偶的年龄优势，因此，县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。与优秀女孩择偶困难的情况相反，县域适龄的“体制男” ，即使是“歪瓜裂枣” ，基本上都不用担心找对象。个案三：G男士，乡村小学教师， 1990年生，身高偏矮、长相很一般，说话有点娘娘腔，家在县城，家庭条件一般。 G说：

“我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩，帮我代课、打饭、送水果什么的；乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步；还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感，而且人也长得漂亮。所以，真的不知选哪个好，好苦恼” 。

如果长相正常，工作单位好的未婚体制男就“格外抢手” 。如果体制男是“外地青年” ，那更加抢手，因为“一个女婿半个儿” ，外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。个案四：B男士，县检察院副科级干部， 1988年生，身高1.75 ，长相端正，外地人，在本县已购房。 B刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。像他这类“单位好、个人条件好，又当了个小领导，并且又是外地人，找对象时只有他挑的份” 。所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌” 。任意报上某个女孩的名字，他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。
G和B的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。正如上文所说，其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年，而且在个人素质上也普通不如同龄女性。 D县每年10月是新公务员入职期，这一时期，县域未婚体制女青年的七大姑八大姨们纷纷出动，找人牵线，吃饭，散步，争相预定某位新入职的适龄体制男青年。
此时，县域女教师是女公务员强有力的竞争者，因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势，况且女教师人数众多，漂亮的女生也相对居多。
因此，在适龄男公务员数量有限的背景下，以及“女公务员想找公务员，男公务员愿意选择优资女教师”的择偶意愿下，县域适龄女公务员容易出现“越剩越多”的现象。

稿源：(情感婚姻)

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标题：情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体( 二 )

傻大方

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