【情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体|按常理】_

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情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体

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按常理，县域年轻女公务员人数不多，应该是婚姻市场中的优势群体。

但D县2008年以来参加工作的政府职员中， 30岁以上未婚女性近40人，如果年龄设置在28岁，人数更多（事实上，在小县城，如果女性虚岁到了28 ，都被认为是大龄未婚女性了）。
我们在访谈中发现，相比较而言，县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势，但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部，并且呈逐年增多的趋势。
个案一：G女士， 1982年生， 2004年师范毕业之后做了一名乡村小学教师，由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师，所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。 2009年， G某通过公务员考试，成为一名乡镇干部。相对于小学教师而言，此时的社交面比较广，层次也较高，虽然G某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象，但G发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。

一是因为27周岁在小县城已经不具有年龄优势，二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多，男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。 2012年30岁的G提拔为乡镇纪委书记后，要找合适的对象更难了。 G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象，但现实是，当她成为乡镇公务员后，发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。所以成为乡镇领导干部，由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。
由于县域层级较低，科级干部在县域体制内属于领导干部，是县域体制的主流群体。 G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观，并且，随着体制内女性其职务和身份的升高，其眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说：

“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的，感觉是下嫁” 。

【情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体】然而，在经济欠发达的中部小县城，没有大型国企、高校，工商、银行等事业编机构也较少，公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。在教师队伍本身“女多男少”的情况下，可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。个案二：W女士， 1988年生，某局副局长，家庭条件良好，大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作，担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲，但均未成功。

“条件好的男性，一听说在政府办工作就摇头，觉得这个工作不着家，天天加班，又要经常出差，不顾家。提拔后，越是觉得优秀的男生少。条件差一点的，我自己又看不上。总之，稍微好一点也都成家了，优秀的男性都往外走了。 ”

W女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性：在县域，越是优秀的女性，成为剩女的可能性也越大。我们在调研时发现，像W女士一样，大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性，择偶标准也高，一般都想找与自己条件相当，能力比自己更强的男性。但正如W所说：

“小地方，优秀的男生并不多” 。

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稿源：(情感婚姻)

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标题：情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体

傻大方

情感婚姻|体制内“剩女”报告：县乡女干部越剩越多，女教师是县域主体

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