【程序员|36岁博士程序员，找不到工作……||博士|硅谷|】_

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一名 36 岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？Reddit 上的一个提问又引发了大家对程序员“年龄危机”的讨论。
程序员|36岁博士程序员，找不到工作……
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图片来自 Pexels
无论是硅谷还是国内 BAT 等科技互联网企业， “年龄歧视”已经是一个不争的事实。
但对于那些大龄程序员而言， 35 岁真的就意味着他们要被市场淘汰了吗？
36 岁的博士程序员，还能在硅谷找到工作吗？
一名 36 岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？
在「码农」聚集的 Reddit 上，一个关于大龄程序员就业的提问引发了网友们热议。
发帖人称：自己打算攻读机器学习博士学位，毕业时可能已经 36 岁，比较担心因年龄大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年龄歧视？
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这个担忧不无道理，此前就有包括 Facebook、谷歌等在内的很多硅谷企业被曝出过歧视或解雇大龄程序员的消息。
而著名科技公司 IBM ，更是从 2014 年开始大量解雇年龄较大的员工，并用千禧一代取代他们。
在帖子下面的评论和回复中，有人认为这样的担心是完全多余的。硅谷虽然存在年龄歧视，但并不像想象中的那么糟糕，博士学位的程序员，尽管年龄大也还是会有很多公司想要的。
但也有人认为，年龄歧视是真实的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因为年龄大而不被重用，最后被迫离职的经历。
还有一些人认为，在科技公司，博士学位并不会带来更多额外的收入和报酬，与其读博不如早点进入公司工作，多积累一些经验会带来更为丰厚的回报。
自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。
知乎、微博、脉脉上，关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内 40 岁程序员的去向」等问题比比皆是。
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而大量关于 IBM、谷歌、Facebook 以及国内 BAT 等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。
90 后员工超过 70% ，大厂为何更钟爱年轻人？
事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35 岁危机」，却也并非空穴来风。
根据猎聘网发布的《2019 年全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示， 30 岁以下的 90 后已经成为程序员行业的主力军，占比超 70% 。
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数据来源：猎聘网
另外，猎聘网统计的 2015 年～2019 年中高端程序员求职者数据显示， 30 岁以下尤其是 25 岁至 30 岁的程序员从业者在 5 年内所占的比例一直是最高的， 35 岁以上的大龄程序员所占比例非常小。
从一些互联网企业的招聘要求来看， 35 岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35 岁以上勿扰。
硅谷的科技企业也一样对大龄程序员不友好，根据相关的统计数据，在硅谷工作的职场人平均年龄集中在 29 至 35 岁之间，这远低于美国职场人 42 岁的平均年龄，这也从另一个侧面说明，硅谷更欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。
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