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我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《报告》指出，首先应当明确法律意义上的 " 加班 " 是指用人单位安排的加班。因此，用人单位规定 " 自愿加班不属于加班 "，并不违反法律规定，应当认定为有效。
不过，如果劳动者能够举证证明存在用人单位安排加班的事实，即使加班时间未经审批，劳动者仍然有权主张加班费。因此，在加班费问题上，劳动者能否提供相应证据，是否有权主张加班费的关键。
在入职前，劳动者应充分了解用人单位的加班制度以及实际支付加班费的情况。如果用人单位存在加班审批制度，应当严格按制度执行，提交加班审批单，并留存副本。如果用人单位并无相关制度规定，实际发放加班费的情况也并不普遍，则应当注意留存自己存在加班事实的凭证。
那么什么能证明自己确实加班了呢？《报告》解释，用人单位公布的加班通知、工资条 ( 显示存在加班费 ) 、加班审批单、劳动合同约定的劳动定额和工作量、同事的证人证言、部门全体人员或大多数人都加班的证据等。而单独的考勤打卡记录并不足以证明存在加班事实。 ( 王 俏 本报实习生 梅紫涵 )
来源：(人民网)
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标题：诚信就业，要留意这些“坑”（七）
